Getting to Korea

EPS-TOPIK: कोरियाको 임업 (वन क्षेत्र) मा के काम हुन्छ?

원서 (आवेदन फारम) मा लेखिने '임업' वास्तवमा कस्तो कार्यस्थल हो? रुख हुर्काउने, रोप्ने, हेरचाह गर्ने र रुख काट्ने काम कसरी बाँडिन्छ, अनि कोरिया पुगेपछिको 4 हप्ताको तालिम र कामको समयका नियमहरू 제조업 भन्दा के फरक छन् भन्ने कुरा आधिकारिक विवरणबाट सजिलै बुझिने गरी प्रस्तुत गरिएको छ।

2026.10.3029 मिनेट
원서 (आवेदन फारम) मा लेखिने '임업' दुई अक्षरभित्र साना बिरुवा हुर्काउने बारी, रुख रोप्ने र स्याहार्ने वन, र हुर्किसकेका रुख काट्ने कार्यस्थलहरू सँगै परेका हुन्छन्। 임업 मा दर्ता भएको कम्पनी (법인) ले मात्र विदेशी कामदार राख्न पाउँछ, र कोरिया आएपछि 4 हप्तासम्म वन क्षेत्रको छुट्टै तालिम लिनुपर्छ। के कुरा उस्तै छन् र के कुरा फरक छन् भन्ने कुरा पहिले नै हेरेर जानुहोस्।

सुरुमा

원서 (आवेदन फारम) मा '임업 (वन क्षेत्र)' लेख्दा तपाईंको मनमा कस्तो दृश्य आउँछ?

ठूला रुखहरू बाक्लो भएको जङ्गल सम्झने मानिसहरू धेरै हुन्छन्। तर E-9 भिसामा तपाईंले काम गर्ने ठाउँ त्योभन्दा अझ ठोस हुन्छ। त्यो भिरालो पहाडमा साना रुख वरिपरिको घाँस काट्ने काम हुन सक्छ, अथवा जङ्गलमा रोप्नका लागि साना बिरुवा हुर्काउने बारी हुन सक्छ। त्यो मेसिन आराको आवाज आइरहने ठाउँमा ढालेका रुखहरू मिलाएर राख्ने ठाउँ पनि हुन सक्छ।

यस लेखमार्फत तपाईंले त्यस्ता कार्यस्थलहरू कस्ता हुन्छन् भनेर पहिले नै हेर्न सक्नुहुन्छ। सुरुमा 임업 मा के-कस्तो काम हुन्छ र कसले विदेशी श्रमिक राख्न पाउँछ भनेर हेरौँ। त्यसपछि आफूलाई कस्तो काम गर्न सजिलो लाग्छ भनेर आफैँ विचार गरौँ। अनि काम गर्ने ठाउँका प्रकार र 제조업 (उत्पादन) भन्दा फरक नियमहरूबारे बुझौँ। अन्त्यमा काम गर्दा पहाडमा वास्तवमा कस्ता कुराहरू सुनिन्छन् भनेर हेरौँ।

यो लेख जानकारीको लागि मात्र तयार गरिएको हो। यो कानुनी सल्लाह होइन। भिसा र कोरिया प्रवेशबारे नयाँ जानकारीका लागि HRD Korea को आधिकारिक वेबसाइट वा सम्बन्धित कार्यालयमा हेर्नुहोला।

Part 1 · 임업 मा के काम गरिन्छ?

임업 भनेको जङ्गल बनाउने, स्याहार्ने, र जङ्गलबाट काठ प्राप्त गर्ने काम हो। कोरियाको कानुनले वन व्यवसायको एउटा कामका रूपमा "조림(造林), 숲가꾸기, 벌채 등 산림의 조성ㆍ육성ㆍ이용을 위하여 시행하는 사업" (रुख रोपेर वन बनाउने, वनको हेरचाह, रुख कटान लगायत वनको निर्माण, विकास तथा उपयोगका लागि सञ्चालन गरिने व्यवसाय) लेखेको छ।1 रुख रोपेर वन बनाउने काम (조림) भनेको रुख रोपेर वा बीउ छरेर जङ्गल बनाउने काम हो, र रुख काट्ने काम (벌채) भनेको रुख काटेर ढाल्ने काम हो।2 वनको हेरचाह (숲가꾸기) भनेको मानिसले लगाएको वन र प्राकृतिक वन राम्रोसँग हुर्कियोस् भनेर स्याहार गर्ने काम हो।3

고용허가제 (रोजगार अनुमति प्रणाली, EPS) ले 임업 भनी तोकेका व्यवसाय चार किसिमका छन्। ती वनका लागि बीउ र बिरुवा उत्पादन (임업 종묘 생산업), वन रोप्ने र हुर्काउने काम (육림업), रुख कटान (벌목업), र वन सम्बन्धी सेवा (임업 관련 서비스업) हुन्।4 बीउ र बिरुवा (종묘) भन्नाले बिरुवाको बीउ, टुसा, वा त्यसलाई उमारेर हुर्काइएको सानो बिरुवालाई भनिन्छ। वन रोपेर हुर्काउने काम (육림) रुख रोपेर वा बीउ छरेर हुर्काउने काम हो, र वनका रुख काट्ने काम (벌목) जङ्गलका रुख ढाल्ने काम हो।2

임업 मा जहाँ पायो त्यहीँ विदेशी श्रमिक राख्न पाइँदैन। यी चार व्यवसायमध्ये दर्ता भएको कम्पनी (법인) का रूपमा सञ्चालित रोजगारदाताले मात्र कामदार राख्न पाउँछन्। कोरिया वन सेवा (산림청) ले त्यसको दायरामा 산림사업법인 (वन व्यवसाय गर्ने कम्पनी), 국유림영림단 (राष्ट्रिय वन व्यवस्थापन टोली), 산림조합(중앙회) (वन सहकारी र केन्द्रीय महासंघ), 원목생산업자 (मुढा उत्पादन गर्ने व्यवसायी), र 산림용 종묘생산업자 (वनका लागि बिरुवा उत्पादन गर्ने व्यवसायी) लाई तोकेको छ।5 यसको अर्थ व्यक्तिले चलाएको वन वा कृषि फार्ममा E-9 임업 भिसामा काम गर्न पाइँदैन भन्ने हो। गर्ने कामको प्रकार (पेशा) पनि '임업 단순 종사원' (वन क्षेत्रको साधारण कामदार) का रूपमा तोकिएको छ।4

임업 रोजगार अनुमति प्रणालीमा भित्रिएको धेरै समय भएको छैन। सरकारले 2023 डिसेम्बर 1 मा 임업 लाई नयाँ क्षेत्रका रूपमा अनुमति दिने घोषणा गरेको थियो (रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको सूचना 고용노동부 고시 제2023-552호), र 2024 अगस्ट 5 को तेस्रो चरण (3회차) को आवेदनदेखि यो लागू भएको हो।6

임업 मा छवटा देशबाट कामदार छानिन्छ

산림청 को जानकारी अनुसार 임업 का लागि श्रमिक पठाउने देशहरू नेपाल, मङ्गोलिया, उज्बेकिस्तान, भियतनाम, इन्डोनेसिया, र म्यानमार गरी छवटा देश हुन्।5 HRD Korea (한국산업인력공단) को परीक्षा मिति सम्बन्धी सूचनाको सूचीमा पनि 임업 (Forestry) देश अनुसार छुट्टाछुट्टै आउँछ। 2026 अक्टोबर मा हेरिएको सूचीमा नेपाल, म्यानमार, र भियतनामका लागि 임업 को सूचना उपलब्ध थियो।7 आफ्नो देशबाट 임업 मा कामदार लिन्छ कि लिँदैन र कहिले लिन्छ भन्ने कुरा सम्बन्धित देशको सूचनामा हेर्नुहोस्।

2026 मा 고용허가제 मार्फत आउने विदेशी श्रमिकको संख्या जम्मा 80,000 जना छ। यसमा क्षेत्र अनुसार छुट्याइएको 70,000 जना र क्षेत्र नतोकी आवश्यक परेको ठाउँमा बाँडिने 10,000 जना आवश्यकता अनुसार बाँडफाँट (탄력배정) समावेश छन्। क्षेत्र अनुसार छुट्याइएको 70,000 जनामा 제조업 50,000 जना, 농축산업 (कृषि तथा पशुपालन) 10,000 जना, 어업 (माछापालन) 7,000 जना, 건설업 (निर्माण) 2,000 जना, र 서비스업 (सेवा क्षेत्र) 1,000 जना हुन्।8 यो घोषणामा 임업 का लागि मात्र भनेर छुट्टै संख्या तोकिएको छैन।

Part 2 · मेरो लागि कुन काम सहज होला?

आफू कुन पहाड वा कुन कार्यस्थलमा पुगेर काम गर्ने हो भन्ने कुरा पहिले नै छान्न पाइँदैन। त्यसो भन्दैमा अहिले नै केही गर्न सकिन्न भन्ने पनि होइन।

अहिले नै थाहा पाइराख्दा निकै काम लाग्ने एउटा कुरा छ। त्यो हो आफूलाई कस्तो काम गर्न सहज लाग्छ भन्ने कुरा। यो कुरा बुझ्नुभयो भने अहिलेदेखि नै के कुराको तयारी गर्ने भन्ने थाहा हुन्छ र कोरिया पुगेपछि काममा भिज्न पनि धेरै सजिलो हुन्छ।

पहाडको काममा केही विशेष कुराहरू हुन्छन्। तलका प्रश्नहरू पढेर आफैँलाई सोध्नुहोस्।

आफैँलाई सोध्नुपर्ने कुरा पहाडको काममा यस्ता कुराहरू हुन्छन्
भिरालो पहाडी बाटोमा लामो समय हिँड्न सक्नुहुन्छ? काम गर्ने ठाउँ पहाडको भिर हो। औजार बोकेर हिँड्दै उकालो चढ्नुपर्ने दिनहरू धेरै हुन्छन्
मेसिनको आवाज र कम्पन सहन सक्नुहुन्छ? ब्रस कटर र मेसिन आराको ठूलो आवाज आउँछ, र हातमा लगातार कम्पन भइरहन्छ
मौसमको सिधा सामना गर्दै काम गर्न सक्नुहुन्छ? छाना नभएको पहाडमा काम गर्नुपर्छ। गर्मीको घाम र जाडोको चिसो सिधै खप्नुपर्छ
मानिसहरू थोरै हुने विकट पहाडमा बस्न कस्तो लाग्छ? कार्यस्थल गाउँभन्दा धेरै टाढा जङ्गलभित्र हुने अवस्था धेरै हुन्छ। सँगै काम गर्ने मानिसहरू पनि धेरै हुँदैनन्
ऋतु अनुसार कामको मात्रा घटबढ भए पनि तपाईंलाई फरक पर्दैन? रुख रोप्ने समय, घाँस काट्ने समय, र रुख ढाल्ने समय छुट्टाछुट्टै हुन्छन्। काम थोरै हुने समय पनि हुन्छ

यसमा कुनै उत्तर ठीक वा बेठिक हुँदैन। कुनै उत्तर राम्रो र कुनै नराम्रो भन्न खोजिएको पनि होइन।

तर कुनै प्रश्नमा "मलाई यो काम गाह्रो लाग्छ" जस्तो लाग्यो भने, त्यही कुराको तयारी पहिले गर्नुहोस्। भिरालो बाटोको चिन्ता लाग्छ भने उकालोमा धेरै हिँड्ने अभ्यास गरेर खुट्टाको बल बढाइराख्नुहोस्। मेसिनको डर लाग्छ भने Part 3 मा आउने 기능시험 (सीप परीक्षा, दोस्रो चरण) का कार्यभारहरू पहिले हेर्नुहोस्। ब्रस कटर जस्ता पहाडमा वास्तवमा प्रयोग गरिने औजारहरू परीक्षाको कार्यभारमा समावेश छन्।

Part 3 · कार्यस्थलका प्रकार र हरेक दिन गरिने काम

अघि सोधिएका पाँचवटा कुराहरू कुन-कुन कार्यस्थलसँग जोडिएका थिए, अब तिनको नाम हेरौँ।

त्योभन्दा पहिले एउटा कुरा थाहा पाइराखौँ। कोरियाले 임업 मा कस्ता काम गराइन्छ भन्ने कुरा परीक्षाका कार्यभारहरूमा पहिले नै सार्वजनिक गरिसकेको छ। पोइन्ट प्रणालीबाट परीक्षा चल्दा EPS-TOPIK पहिलो चरण पास गर्नेहरूले दोस्रो चरणको 기능시험 दिन्छन्। 임업 रोज्नेहरूका लागि आउने 특화과제 (क्षेत्रको विशेष कार्य) चारवटा छन्।9

  • 예초기 사용 (ब्रस कटर): घाँस काट्ने मेसिन (예초기) चलाउने काम
  • 측정 및 절단 (नाप्ने र काट्ने): लम्बाइ नाप्ने (측정), र तोकिएको लम्बाइमा काट्ने (절단) काम
  • 로프정리 및 매듭 (डोरी मिलाउने र गाँठो पार्ने): डोरी (로프) नअल्झिने गरी मिलाउने र तोकिएको तरिकाले बाँध्ने काम
  • 파이프 볼팅 (पाइप बोल्टिङ): पाइप र पाइपलाई नट-बोल्ट कसेर जोड्ने काम

यी चारवटा बाहेक 핀꽂기 (पिन घुसाउने) सबै क्षेत्रका परीक्षार्थीले सँगै दिने साझा कार्यभार हो। हरेक पटकको परीक्षामा कार्यभारहरू अनियमित रूपमा छानेर परीक्षा लिइन्छ। त्यही आधिकारिक पानामा शारीरिक तन्दुरुस्ती परीक्षा (हातको पकड र ढाडको बल नाप्ने, बर्पी टेस्ट, उपकरण बोक्ने, हातेगाडा धकेल्ने) र अन्तर्वार्ताका बुँदाहरू पनि दिइएका छन्।9 कार्यभारको सूची हरेक पटकको परीक्षा अनुसार फेरिन सक्ने भएकाले परीक्षाको तयारी गर्दा सम्बन्धित पटकको सूचना र आधिकारिक अध्ययन सामग्रीलाई आधार मान्नुहोस्।

직무능력평가 (कार्य क्षमता मूल्याङ्कन) को अतिरिक्त अंक पनि त्यही पानामा उल्लेख छ। सम्बन्धित कामको अनुभव 1 वर्ष वा सोभन्दा बढी भएमा 2 अंक, सम्बन्धित तालिम 120 घण्टा वा सोभन्दा बढी लिएको भए 1 अंक, कलेज (전문대학) वा सोभन्दा माथिल्लो तहमा सम्बन्धित विषय पढेको भए 1 अंक, र सम्बन्धित राष्ट्रिय प्रमाणपत्र 1 वटा वा सोभन्दा बढी भएमा 1 अंक गरी बढीमा 5 अंक हुन्छ। यो नियम कुन परीक्षामा लागू हुन्छ र प्रमाण कसरी पेस गर्ने भन्ने कुरा आवेदन सूचनामा हेर्नुपर्छ।9

अब कार्यस्थलका प्रकारहरू हेरौँ। 고용허가제 का चारवटा व्यवसाय अनुसार दिनभरि गर्ने काम फरक हुन्छ।

कार्यस्थलको प्रकार (EPS अन्तर्गतको व्यवसाय) यो कस्तो ठाउँ हो? हरेक दिन दोहोरिने काम
साना रुख हुर्काउने बारी (임업 종묘 생산업) जङ्गलमा रोप्नका लागि साना बिरुवा (묘목) हुर्काउने बारी बीउ छर्ने, झार उखेल्ने, पानी हाल्ने, हुर्किएका बिरुवा उखेलेर बाँध्ने
रुख रोप्ने र स्याहार्ने वन (육림업) पहाडमा रुख रोप्ने र रोपिएका रुखहरू राम्रोसँग हुर्कनका लागि हेरचाह गर्ने कार्यस्थल बिरुवा ओसार्ने र रोप्ने, ब्रस कटरले घाँस काट्ने, लहरा हटाउने, अनावश्यक रुख र हाँगा काट्ने
रुख काट्ने कार्यस्थल (벌목업) हुर्किसकेका रुखहरू ढाल्ने कार्यस्थल ढालेका रुखहरू तोकिएको लम्बाइमा काट्ने, हाँगाहरू मिलाउने, रुखहरू ओसार्ने र चाङ लगाउने, डोरी बाँध्ने
वन सेवा (임업 관련 서비스업) वन क्षेत्रका लागि आवश्यक कामहरू गर्ने व्यवसाय कार्यस्थल अनुसार फरक हुन्छ। श्रम सम्झौतापत्रमा लेखिएको काम हेर्नुहोस्

साना रुख हुर्काउने बारी बिरुवा हुर्काउने ठाउँ हो। यस्तो बारीलाई नर्सरी (묘포) भनिन्छ।2 पहाडको तुलनामा समथर ठाउँमा काम गर्ने समय लामो हुन्छ, र बीउ छर्ने तथा झार उखेल्ने काम कृषि फार्मको कामसँग मिल्दोजुल्दो हुन्छ।

रुख रोप्ने र स्याहार्ने वन वनको हेरचाह गर्ने कार्यस्थल हो। 산림청 ले वनको उमेर र अवस्था अनुसार गरिने कामलाई यसरी छुट्याएको छ।3

वनको उमेर गरिने काम के काम गरिन्छ?
रोपेको 10 वर्षभित्र 풀베기 (घाँस काट्ने), 덩굴제거 (लहरा हटाउने) रोपिएका रुख वरिपरिको घाँस काटिन्छ, र रुखलाई बेरेर माथि चढ्ने लहरा हटाइन्छ
रोपेको 5 वर्षदेखि 10 वर्षसम्म 어린나무가꾸기 (साना रुखको हेरचाह) रोगी रुख र राम्रोसँग हुर्कन नसकेका रुखहरू काटेर रोपिएका रुखहरूलाई राम्ररी हुर्कन दिइन्छ
रोपेको 15 वर्षपछि 솎아베기 (छाँटेर काट्ने) राम्रा रुख वरपरका नहुर्किएका रुखहरू काटेर काण्डलाई मोटो र सिधा हुर्कन दिइन्छ। हरेक 5 देखि 10 वर्षमा दुई वा तीन पटक गरिन्छ

यसमा हाँगा काट्ने काम (가지치기) थपिन्छ। 가지치기 भनेको रुखमा गाँठा नभएको र सिधा काठ पाउनका लागि मरेका हाँगा आदि काटिदिने काम हो।3 기능시험 को 예초기 사용 कार्यभार यही कार्यस्थलको घाँस काट्ने कामसँग जोडिन्छ।

रुख काट्ने कार्यस्थल मा दिनभरि मेसिन आराको आवाज आइरहन्छ। ढालेका रुखहरूलाई तोकिएको लम्बाइमा काटिन्छ, हाँगाहरू मिलाइन्छ, र ओसार्न सजिलो हुने गरी चाङ लगाइन्छ। 기능시험 को 측정 및 절단, र 로프정리 및 매듭 कार्यभारहरू यस कार्यस्थलको कामसँग नजिक छन्। पहाडको भिरमा काम गरिने भएकाले रुख कुन दिशातिर ढल्छ र के कुरा तलतिर गुल्टिन्छ भन्ने कुरा सधैँ हेरिरहनुपर्छ। यो विषयमा Part 5 मा विस्तृत रूपमा छलफल गरिनेछ।

वन सेवा को नामबाट मात्र त्यहाँ के काम हुन्छ भनेर ठम्याउन गाह्रो हुन्छ। व्यवसायको नाम एउटै भए पनि कार्यस्थल अनुसार जिम्मा दिइने काम फरक हुन सक्ने भएकाले श्रम सम्झौतापत्रमा आफूले गर्नुपर्ने काम पक्कै हेर्नुहोस्।

एउटा कार्यस्थलमा काम गर्न पाउने विदेशी कामदारको संख्याको पनि मापदण्ड छ। त्यो कार्यस्थलमा रोजगार बीमा (고용보험) मा आबद्ध कोरियन कामदार 1 देखि 10 जनासम्म भएमा 15 जना, 11 देखि 50 जनासम्म भएमा 20 जना, 51 देखि 100 जनासम्म भएमा 25 जना, र 100 जना वा सोभन्दा बढी भएमा 30 जनासम्म विदेशी कामदार राख्न पाइन्छ।5

Part 4 · 제조업 भन्दा के फरक छ?

एउटै परीक्षा दिएर एउटै भिसामा कोरिया पुगे पनि काम गर्ने क्षेत्र अनुसार नियमहरू फरक हुन्छन्।

विवरण 제조업 (उत्पादन) 임업 (वन क्षेत्र)
क्षेत्रगत न्यूनतम अंक 60 अंक 45 अंक। 제조업 र '어업 특례' दुवै नभएका क्षेत्रको स्तर यही हो
근로기준법 (श्रम मापदण्ड ऐन) को कामको समय, आराम, र बिदा सम्बन्धी नियम लागू हुन्छ कृषि र वन (농림) सम्बन्धी व्यवसायमा लागू हुँदैन
최저임금 (न्यूनतम ज्याला) लागू हुन्छ उत्तिकै लागू हुन्छ। 2026 मा प्रति घण्टा 10,320 वोन
काम गर्दा चोटपटक लाग्दा क्षतिपूर्ति औद्योगिक दुर्घटना बीमा (산재보험) उत्तिकै औद्योगिक दुर्घटना बीमा (산재보험)
कोरिया प्रवेशपछिको तालिम काम सुरु गर्नुअघिको तालिम (취업교육) 취업교육 पछि थप 4 हप्ताको वन क्षेत्रको विशेष तालिम (임업 특화교육) लिइन्छ

अब एक-एक नियमलाई बुझौँ।

सुरुमा अंकको कुरा हेरौँ। यी सबै अंकहरू 100 पूर्णाङ्कका आधारमा हुन्। HRD Korea (한국산업인력공단) ले क्षेत्रगत न्यूनतम अंक 제조업 60 अंक, अन्य क्षेत्र 45 अंक, र '어업 특례' (माछापालन क्षेत्रको विशेष तरिका) 30 अंक भनी तोकेको छ। 임업 न 제조업 हो, न '어업 특례' नै हो। त्यसैले यो 'अन्य क्षेत्र' भित्र पर्छ। तर यो अंक पास मार्क भने होइन। HRD Korea ले मूल्याङ्कन विधि तुलनात्मक हुने स्पष्ट पारेको छ, र उत्तीर्ण यसरी निर्धारण गरिनेछ भनी उल्लेख गरेको छ। "업종별 최저 하한 점수 이상 득점자로서, 선발(예정)인원 만큼 성적순으로 합격자 결정" (क्षेत्रगत न्यूनतम अंक वा सोभन्दा बढी प्राप्त गर्नेहरूमध्येबाट, छनोट गरिने अनुमानित संख्या बराबर योग्यताक्रम अनुसार उत्तीर्ण निर्धारण गरिनेछ)।10 45 अंक भनेको योग्यताक्रमको लाइनमा उभिन पाउने न्यूनतम योग्यताको सीमा मात्र हो। वास्तवमा नाम निस्कने वा ननिस्कने कुरा त्यो पटकको परीक्षामा सम्बन्धित क्षेत्रमा छनोट गरिने संख्याभित्र आफ्नो प्राप्ताङ्क पर्छ कि पर्दैन भन्ने कुराले निर्धारण गर्छ।

कामको समय सम्बन्धी नियम 제조업 भन्दा फरक छ। 근로기준법 (श्रम मापदण्ड ऐन) 제63조 (धारा 63) ले कामको समय, आराम, र बिदा सम्बन्धी नियमहरू लागू नहुने अवस्थाहरू तोकेको छ। त्यसको पहिलो बुँदा "토지의 경작ㆍ개간, 식물의 식재(植栽)ㆍ재배ㆍ채취 사업, 그 밖의 농림 사업" (जमिनको जोतभोग वा बाँझो जमिन खनजोत, वनस्पतिको रोप्ने काम (식재), खेती, संकलन व्यवसाय, र अन्य कृषि र वन (농림) सम्बन्धी व्यवसाय) हो।11 रोप्ने काम (식재) रुख वा बिरुवा रोपेर हुर्काउने काम हो, र कृषि र वन (농림) कृषि र 임업 लाई सँगै जनाउने शब्द हो।2 त्यसैले 임업 कार्यस्थलमा हप्ताको 40 घण्टाको अधिकतम सीमा, हप्ताको 12 घण्टासम्मको थप कामको सीमा, र हप्तामा एक दिन बिदा दिनुपर्ने कुरा कानुनले अनिवार्य गरेको छैन। कामको चाप धेरै हुने समयमा काम गर्ने समय लामो हुन सक्छ भन्ने यसको अर्थ हो।

यहाँ एउटा कुरा स्पष्टसँग बुझिराख्नुपर्छ। लागू नहुने भनेको कामको समय, आराम, र बिदा सम्बन्धी नियम मात्र हो। 근로기준법 पूरै लागू नहुने भनेको होइन। राति 10 बजेदेखि बिहान 6 बजेसम्मको काम (रातिको काम, 야간근로) का विषयमा कोरिया सरकारको कानुन व्याख्या गर्ने निकाय (법제처) को व्याख्या छ। सोही 제63조 को अर्को अवस्था (निगरानी वा बीच-बीचमा मात्र काम गर्ने कामदार, 감시·단속 근로자) सम्बन्धी व्याख्यामा, 법제처 ले यस धाराले छुट दिने कुरालाई कामको समय, आराम र बिदा सम्बन्धी नियम तथा योसँग प्रत्यक्ष जोडिएका नियमहरूमा मात्र सीमित गरेको थियो। अनि रातिको काममा नियमित ज्याला (통상임금) को 50% वा सोभन्दा बढी थप गरेर दिनुपर्छ भनी ठहर गरेको थियो।12 यो सिधै 임업 लाई सम्बोधन गरिएको व्याख्या नभएकाले, राति काम गरेको समय कसरी हिसाब गरिन्छ भन्ने कुरा श्रम सम्झौतापत्रमा पक्कै हेर्नुहोस्। साथै 근로기준법 नियमित रूपमा 5 जना वा सोभन्दा बढी कामदार हुने ठाउँमा लागू हुन्छ, र 4 जना वा सोभन्दा कम हुने ठाउँमा केही प्रावधान मात्र लागू हुन्छन्।11 आफ्नो कार्यस्थलमा यो नियम कसरी लागू हुन्छ भन्ने कुरा श्रम सम्झौतापत्र पाउँदा र सम्बन्धित रोजगार केन्द्र (고용센터) मा बुझ्नुहोस्।

최저임금 (न्यूनतम ज्याला) भने समान छ। 2026 को 최저임금 प्रति घण्टा 10,320 वोन छ, जसको हिसाब हप्ताको 40 घण्टा अनुसार महिनाको 209 घण्टा गर्दा 2,156,880 वोन हुन्छ। यो नियम क्षेत्र नछुट्याई सबै कार्यस्थलमा एकैनासले लागू हुन्छ।13

चोटपटक लाग्दा औद्योगिक दुर्घटना बीमा (산재보험) मार्फत क्षतिपूर्ति पाइन्छ। 어업 लेखमा हेरे जस्तै माछा मार्ने डुङ्गामा 산재보험 को सट्टा माछा मार्ने डुङ्गाका कामदारको बीमा (어선원보험) प्रयोग गरिन्छ। 임업 भने फरक छ। 산업재해보상보험법(산재보험법) (औद्योगिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा ऐन) कामदार राख्ने सबै व्यवसायमा लागू हुन्छ, र छुट पाउने व्यवसाय राष्ट्रपतिको आदेश (대통령령) द्वारा तोकिन्छ। त्यो सूचीमा परेको 임업 दर्ता भएको कम्पनी नभएको र नियमित कामदार 5 जनाभन्दा कम भएको ठाउँ मात्र हो, र 벌목업 (रुख कटान) त्यस्तो अवस्थामा पनि छुट पाउँदैन।14 E-9 임업 मा दर्ता भएको कम्पनीले मात्र कामदार राख्न पाउने भएकाले यो अपवादभित्र पर्दैन। 산림청 ले पनि रोजगार अनुमति पत्र (고용허가서) पाउनका लागि रोजगारदाता आवेदन दिएको मितिमा रोजगार बीमा (고용보험) र 산재보험 मा दर्ता भइसकेको हुनुपर्छ भनी जानकारी दिएको छ।5

कोरिया प्रवेश गरेपछि तालिम थप 4 हप्ता हुन्छ। 임업 का श्रमिकले पनि कोरिया प्रवेश गरेपछि सुरुमा 16 घण्टा (2 रात 3 दिन) को काम सुरु गर्नुअघिको तालिम (취업교육) लिन्छन्। त्यसपछि वन क्षेत्रको विशेष तालिम (임업 특화교육) छुट्टै लिइन्छ। 산림청 को जानकारी अनुसार तालिमका विषयहरू 임업 को बुझाइ, वन व्यवसायका तरिका र काम गर्ने औजारहरू, सुरक्षा दुर्घटना रोकथाम तथा प्राथमिक उपचार, र उपकरण प्रयोग गर्ने तरिका हुन्। तालिम Gyeongsangbuk-do प्रान्तको Cheongsong (경북 청송) मा रहेको राष्ट्रिय वन सहकारी महासंघ (산림조합중앙회) को वन क्षेत्र तालिम केन्द्र (임업인종합연수원) मा 120 घण्टा (4 हप्ता) सम्म सञ्चालन हुन्छ। पहिलो पटक लिने तालिम अनिवार्य हो, र 취업교육 सकिएको दिनदेखि 2 महिनाभित्र लिनुपर्छ। तालिमको खर्च र तालिम अवधिको ज्याला सरकारले बेहोर्छ।15 यो पहाडमा पहिलो पटक काम सुरु गर्नुअघि औजार र सुरक्षाबारे पहिले नै सिक्ने समय हो।

काम कम हुने समय र '근무처 추가'

임업 मा मौसम अनुसार कामको चाप फरक हुने विशेषता हुन्छ। कोरियाको रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय (고용노동부) ले पनि "임업의 계절적 특성" (임업 को मौसमी विशेषता) लाई आधार मान्दै 2024 अक्टोबर देखि 임업 कार्यस्थल थप प्रणाली (근무처 추가제도) लागू गर्ने घोषणा गरेको थियो।16 सरकारको व्याख्या यस्तो छ: "임업 분야에 근로 중인 외국인근로자가 동일한 사업주의 임업 분야 내 다른 사업의 직무를 추가로 수행하거나 원사업장과의 근로계약을 유지하면서 일정기간동안 다른 사업주와 근로계약을 체결해 근무하는 것" (임업 क्षेत्रमा कार्यरत विदेशी श्रमिकले सोही रोजगारदाताको 임업 क्षेत्रभित्रको अर्को व्यवसायको जिम्मेवारी थप पूरा गर्ने वा मूल कार्यस्थलसँगको श्रम सम्झौता कायम राख्दै निश्चित अवधिका लागि अर्को रोजगारदातासँग श्रम सम्झौता गरी काम गर्ने व्यवस्था)।16 सजिलो गरी भन्दा, मूल कार्यस्थलसँगको सम्झौता कायमै राखेर काम कम हुने समयमा 임업 को अर्को काम थप गर्न पाउने व्यवस्था हो।

산림청 को जानकारीमा सर्तहरू अझ विस्तृत रूपमा खुलाइएका छन्। थप काम गर्न पाउने ठाउँ 임업 भित्र रोजगार अनुमति दिइएका व्यवसायहरू (종묘생산업, 육림, 벌목, 임업관련서비스업) मात्र हुन्। मूल कार्यस्थल रहेको क्षेत्रभित्र काम मिलाइन्छ, र ती क्षेत्रहरू राजधानी क्षेत्र (수도권), Gyeongnam क्षेत्र (경남권), Gyeongbuk र Gangwon क्षेत्र (경북·강원권), Jeolla र Jeju क्षेत्र (전라·제주권), र Chungcheong क्षेत्र (충청권) गरी पाँचवटा छन्। थप कार्यस्थलसँगको श्रम सम्झौताको अवधि 2 देखि 4 महिनासम्म हुन्छ।17 근무처 추가 का लागि श्रमिक आफैँले 고용센터 मा निवेदन दिनुपर्छ, र अन्त्यमा अध्यागमन कार्यालय (출입국·외국인 관서) को अनुमति लिनुपर्छ।17 अध्यागमन नियन्त्रण ऐन (출입국관리법) ले पनि कार्यस्थल थप गर्नका लागि पहिले नै अनुमति लिनुपर्ने नियम बनाएको छ।18

यो व्यवस्था काम गर्ने ठाउँ फेर्ने कुरा, अर्थात् कार्यस्थल परिवर्तन (사업장 변경) भन्दा फरक हो। 사업장 변경 सबै E-9 श्रमिकका लागि एउटै नियम लागू हुन्छ, र सुरुको 3 वर्षमा 3 पटक तथा थप गरिएको अवधिमा 2 पटक गरी संख्या तोकिएको हुन्छ।19 근무처 추가 र 사업장 변경 को संख्याबीच के सम्बन्ध छ भन्ने कुरा 산림청 को जानकारीमा नखुलाइएकाले, निवेदन दिनुअघि 고용센터 मा बुझ्नुहोस्।

임업 क्षेत्रमा रोजगारीको काममा सहयोग गर्ने निकाय (고용업무 대행기관) कोरिया साना तथा मझौला उद्योग महासंघ (중소기업중앙회) हो। रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको सूचना (고시) ले '광업 등 분야' (खानी लगायतका क्षेत्र) को व्यवसायलाई "광업ㆍ임업" (खानी र वन) भनी तोकेर यस संस्थालाई जिम्मेवारी दिएको छ।20 यो 4 हप्ताको विशेष तालिम सञ्चालन गर्ने राष्ट्रिय वन सहकारी महासंघ (산림조합중앙회) भन्दा फरक संस्था हो। विस्तृत प्रक्रियाका लागि सम्बन्धित रोजगार केन्द्र (고용센터) वा रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको परामर्श केन्द्र (1350) मा सम्पर्क गर्नुहोस्।

आवास सम्बन्धी नियम क्षेत्र अनुसार फरक नभई एउटै छ। 산림청 ले सम्झौता अवधिभर रोजगारदाताले बस्ने ठाउँ उपलब्ध गराउने वा खोजिदिने, र वन कार्यस्थलसम्म यातायातको साधन उपलब्ध गराउने जानकारी दिएको छ।15 अनि रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयले 2021 जनवरी 1 देखि कन्टेनर वा अस्थायी प्यानललाई आवासका रूपमा दिँदा नयाँ 고용허가 (विदेशी श्रमिक राख्ने अनुमति) दिइरहेको छैन। स्थानीय तहबाट '임시숙소' (अस्थायी आवास) का रूपमा 축조신고필증 (निर्माण दर्ता प्रमाणपत्र) लिएको अवस्थामा मात्र अपवाद मानिन्छ।21 बस्ने र खाने खर्च (숙식비) तलबबाट कट्टी गर्नका लागि मानक श्रम सम्झौता (표준근로계약서) मा लेखिएको हुनुपर्छ, र रोजगारदाताले श्रमिकको मातृभाषामा लेखिएको लिखित सहमति लिनुपर्छ। यो सहमति 1 वर्षभित्रको अवधिमा फेरि लिनुपर्छ।22 कति रकम कट्टी गरिन्छ भन्ने कुरा सम्झौतापत्रमा पक्कै हेर्नुहोस्।

Part 5 · सुरक्षा सम्बन्धी कुरा

हरेक कार्यस्थलमा गरिने काम यसरी फरक हुन्छ। तर पहाडमा काम गर्ने हो भने सबैले उस्तै गरी होसियार हुनुपर्ने कुराहरू छन्।

कोरियाको रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय (고용노동부) को तथ्याङ्क हेरौँ। पछिल्लो 3 वर्षमा 임업 मा काम गर्दा ज्यान गुमाउने मानिसहरू 2022 मा 11 जना, 2023 मा 16 जना, र 2024 मा 11 जना थिए। रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयले काटिएको रुखले थिचेर, वा अर्का कामदारतर्फ ढलेको रुखले लागेर ज्यान जाने दुर्घटनाहरू भइरहेको स्पष्ट पारेको छ।23

त्यसैले रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयले रुख कटानमा दुर्घटना रोक्ने 5 वटा सुरक्षा नियम बनाएको छ।23

  • खाँचो (수구) सही तरिकाले बनाउने: 수구 भनेको रुख ढल्ने दिशातर्फ रुखको फेदमा फाना आकारमा काटिएको भाग हो। यसको कोण 30 डिग्री वा सोभन्दा बढी, र गहिराइ फेदको व्यासको 4 भागको 1 भागदेखि 3 भागको 1 भागसम्म बनाइन्छ
  • जोखिमपूर्ण क्षेत्रमा नजाने: रुख ढल्न सक्ने ठाउँमा जाइँदैन
  • अडिएको रुख नकाट्ने: अर्को रुखमा अल्झिएर अडिएको रुख काटिँदैन
  • भाग्ने बाटो पक्का गर्ने: काम सुरु गर्नुअघि भाग्ने बाटो र सुरक्षित ठाउँ पक्का गरिन्छ
  • सुरक्षा सामग्री लगाउने: सेफ्टी हेल्मेट लगायतका सुरक्षा सामग्री लगाइन्छ

कानुनमा पनि यस्तै व्यवस्थाहरू समावेश छन्। मानिसले रुख ढाल्दा रोजगारदाताले पहिले नै भाग्ने बाटो र सुरक्षित ठाउँ तोक्नुपर्छ, र छातीको उचाइमा नापिएको व्यास 20 सेन्टिमिटर वा सोभन्दा बढी भएको रुखमा माथिको कोण र गहिराइ अनुसार खाँचो बनाउनुपर्छ। रुख ढाल्ने समयमा त्यो रुखको उचाइको 2 गुणा दूरीभित्र अन्य काम गर्नु हुँदैन। यदि 20 मिटर अग्लो रुख हो भने 40 मिटर भित्र अन्य काम नगर्ने भन्ने यसको अर्थ हो। रोजगारदाताले रुख ढाल्दा प्रयोग गरिने संकेतका तरिकाहरू तोकेर श्रमिकहरूलाई जानकारी दिनुपर्छ, र अन्य मानिसहरू सुरक्षित ठाउँमा पुगिसकेको पक्का गरेपछि मात्र रुख ढाल्न लगाउनुपर्छ। काटेका रुखहरू तलतिर गुल्टिएर खस्न सक्ने ठाउँमा प्रवेश निषेध गर्नुपर्ने स्थानका रूपमा तोकिएको छ।24

पहाडमा सबैभन्दा पहिले कण्ठ गर्नुपर्ने बोली भनेको खतरा जनाउने बोली हो।

  • "나무 넘어가요!" (रुख ढल्दै छ!)
  • "피하세요!" (भाग्नुहोस्!)
  • "아래 조심해!" (तल होसियार!)
  • "기계 꺼!" (मेसिन बन्द गर!)
  • "안전모 쓰세요." (सेफ्टी हेल्मेट लगाउनुहोस्।)

रुख ढाल्ने संकेत सुन्नुभयो भने त्यहीँ उभिएर रुखतिर माथि नहेर्नुहोस्। सुरुमा काम गर्नुअघि तोकिएको भाग्ने बाटोतर्फ जानुहोस्। भिरमा रुख र ढुङ्गाहरू तलतिर गुल्टिन सक्ने भएकाले भिरको तल्लो भागतिर नभागी छेउतिर सर्नुहोस्। ब्रस कटर वा मेसिन आरा चलाइरहेका व्यक्तिको नजिक जाँदा पहिले आवाज दिएर थाहा दिनुहोस्, र मेसिन रोकिएको देखेपछि मात्र नजिक जानुहोस्।

यस्ता विषयहरू परीक्षामा पनि सोधिन्छन्। EPS-TOPIK प्रश्न निर्माण मापदण्डमा परीक्षाका विषयहरू कोरियन भाषा क्षमता, कोरियन संस्कृति बुझाइ, र औद्योगिक सुरक्षा तथा स्वास्थ्य (산업안전 및 보건) गरी तीनवटा तोकिएका छन्।25

Part 6 · काम गर्दा बोलिने भाषा

सुरक्षा सम्बन्धी बोलीपछि सबैभन्दा धेरै सुनिने भनेको आँखा अगाडिका रुख र काम सम्बन्धी बोली हो। तल दिइएका आठवटा शब्दहरू पहाडमा धेरै सुनिने शब्द हुन्।2

शब्द अर्थ
묘목 सारेर रोप्नका लागि तयार पारिएको सानो बिरुवा
조림 रुख रोपेर वा बीउ छरेर जङ्गल बनाउने काम
풀베기 घाँस काट्ने काम
덩굴 लामो फैलिएर अन्य वस्तुलाई बेर्ने वनस्पतिको लहरा
솎아베기 रुखहरूलाई राम्ररी हुर्कन दिनका लागि अनावश्यक रुखहरू छाँटेर काट्ने काम
벌채 रुख काटेर ढाल्ने काम
원목 काटेर ढालिएको, कुनै प्रशोधन नगरिएको काँचो मुढा
임도 जङ्गलमा काम गर्नका लागि बनाइएको बाटो। '임산 도로' (वन उत्पादन ओसार्ने सडक) को छोटो रूप

यसमा थप दुईवटा औजारका नामहरू पनि थाहा पाइराख्नुहोस्। 기계톱 (मेसिन आरा) इन्जिनको शक्तिले आराको दाँती घुमाएर काट्ने आरा हो, र 예초기 (ब्रस कटर) घाँस काट्न प्रयोग गरिने मेसिन हो।2 숲가꾸기 भन्ने शब्द शब्दकोशमा भन्दा 산림청 का सामग्रीहरूमा धेरै देखिन्छ। यो अगाडि हेरेका 풀베기, 덩굴제거, 어린나무가꾸기, 솎아베기, र 가지치기 सबैलाई समेटेर बोलिने शब्द हो।3

Part 7 · शब्दहरू जब वाक्य बनेर आउँछन्

कार्यस्थलमा यी शब्दहरू एक्लै आउँदैनन्। छोटा निर्देशन वाक्यहरूभित्र मिसिएर आउँछन्।

पहाडका निर्देशनहरूमा प्रायः कुन दिशातिर, कति टाढा भन्ने कुरा जोडिएर आउँछ। रुख ढल्ने दिशा र भिरको माथिल्लो तथा तल्लो भाग महत्त्वपूर्ण हुन्छ। मेसिनको आवाजका कारण बोलीहरू छोटकरीमा टुक्रिएर आउन पनि सक्छन्।

सुनिने भनाइ यसको अर्थ के हो? तपाईंले गर्नुपर्ने काम
"나무 넘어간다!" अहिले रुख ढल्दै छ भन्ने अर्थ तोकिएको भाग्ने बाटोतर्फ तुरुन्तै जानुहोस्। रुख ढल्ने दिशातर्फ नउभिनुहोस्
"더 떨어져!" अझ टाढा सर्नुहोस् भन्ने अर्थ काट्दै गरेको रुखबाट अझ टाढा जानुहोस्। कहाँसम्म जाने भन्ने थाहा नभए सोध्नुहोस्
"밑으로 내려가지 마" भिरको तल्लो भागतिर नजानुहोस् भन्ने अर्थ रुख वा ढुङ्गा गुल्टिएर आउन सक्ने भएकाले छेउतिर पर्खनुहोस्
"기계 꺼" मेसिन बन्द गर्नुहोस् भन्ने अर्थ ब्रस कटर वा मेसिन आरा बन्द गरेर भुइँमा राख्नुहोस्
"오늘은 비 와서 산에 안 올라가" मौसमका कारण आज पहाडमा जाँदैनौँ भन्ने अर्थ अर्को पटक कहिले जाने हो सोध्नुहोस्

क्रियापदको पछाडि जोडिने '봐', '놔', '둬' ले अर्थ बदल्ने कुरा जुनसुकै कार्यस्थलमा पनि उस्तै हो। "해 봐" को अर्थ अहिले एक पटक प्रयास गरेर हेर भन्ने हुन्छ भने "해 놔" को अर्थ पूरा गरेर तयारी अवस्थामा राख भन्ने हुन्छ।

अगाडि हेरेका शब्दहरू वाक्यमा जोड्दा

सुनिने वाक्य यसको अर्थ के हो?
"묘목 다 심었으면 풀베기 하러 위로 올라가." साना बिरुवा रोप्ने काम सकियो भने घाँस काट्न पहाडको माथितिर जानुहोस् भन्ने अर्थ
"예초기 돌릴 때는 옆 사람하고 떨어져." ब्रस कटर चलाउँदा छेउको मानिससँग दूरी कायम गर्नुहोस् भन्ने अर्थ
"덩굴 감긴 나무부터 걷어." लहराले बेरिएका रुखहरूबाट पहिले लहरा हटाउनुहोस् भन्ने अर्थ
"솎아베기 할 나무에는 표시해 놨어." छाँटेर काट्नुपर्ने रुखहरूमा पहिले नै चिन्ह लगाइएको छ भन्ने अर्थ
"원목은 임도 옆에 쌓아 둬." काटेका काँचो मुढाहरूलाई वन सडकको छेउमा चाङ लगाएर राख्नुहोस् भन्ने अर्थ

नबुझेको बेला के गर्ने?

नबुझीकन त्यसै नबस्नुहोस्। यी तीनवटा वाक्य कण्ठ गर्नुहोस्:

  • "다시 한번 말해 주세요." (कृपया फेरि एक पटक भनिदिनुहोस्।)
  • "천천히 말해 주세요." (कृपया बिस्तारै भनिदिनुहोस्।)
  • "어느 쪽으로 넘어가요?" (कुन दिशातिर ढल्छ?)

अन्तिम वाक्य पहाडमा विशेष रूपमा उपयोगी हुन्छ। रुख कुन दिशातिर ढल्छ भन्ने थाहा भयो भने कतातिर भाग्नुपर्छ भन्ने पनि थाहा पाउन सकिन्छ। के गर्ने भन्ने कुरा त बुझ्नुभयो तर दिशा सुन्न छुटाउनुभयो भने, पक्कै फेरि सोध्नुहोस्।

निष्कर्ष

कुन पहाडमा, कुन कार्यस्थलमा काम गर्नुपर्ने हो भन्ने कुरा अहिले नै रोज्न सकिँदैन। तर पहिलो हप्तामा के-कस्ता कुरा सुनिन्छन् भन्ने तयारी भने अहिले नै गर्न सकिन्छ। ती तीनवटा कुरा हुन्।

पहिलो, खतरा जनाउने बोली पहिले कण्ठ गर्नुहोस्। "나무 넘어가요!" (रुख ढल्दै छ!), "피하세요!" (भाग्नुहोस्!), "아래 조심해!" (तल होसियार!)। 2022 देखि 2024 सम्म 임업 मा काम गर्दा ज्यान गुमाउने मानिसहरू हरेक वर्ष 11 देखि 16 जनासम्म थिए। यी वाक्यहरू औजारका नामभन्दा पहिले आउँछन्।

दोस्रो, पहाडको कार्यस्थलका शब्दहरू सिक्नुहोस्। 묘목 (बिरुवा), 조림 (वन बनाउने काम), 풀베기 (घाँस काट्ने), 덩굴 (लहरा), 솎아베기 (छाँटेर काट्ने), 벌채 (रुख काट्ने), 원목 (मुढा), 임도 (वन सडक)। यसमा 기능시험 का चारवटा 특화과제 का नामहरूसम्म थाहा पाउनुभयो भने Cheongsong मा लिइने 4 हप्ताको तालिम पनि निकै सजिलो हुनेछ।

तेस्रो, निर्देशनलाई दिशासँगै मिलाएर कण्ठ गर्नुहोस्। "나무 넘어간다" (रुख ढल्दै छ), "더 떨어져" (अझ टाढा सर्नुहोस्), "밑으로 내려가지 마" (तल नजानुहोस्)। पहाडमा के गर्ने भन्ने जत्तिकै कुन छेउमा उभिइन्छ भन्ने कुरा महत्त्वपूर्ण हुन्छ। नबुझेको बेला फेरि सोध्ने तीनवटा वाक्यहरू पनि सँगै कण्ठ गरिराख्नुहोस्।

कहाँबाट सुरु गर्ने भन्ने अलमल भयो भने, Part 2 मा उत्तर दिएका प्रश्नहरू फेरि हेर्नुहोस्। मेसिनको डर लाग्छ भने '예초기' (ब्रस कटर), '기계톱' (मेसिन आरा), '기계 꺼' (मेसिन बन्द गर) बाट सुरु गर्नुहोस्। कामको समयको चिन्ता लाग्छ भने Part 4 को 제63조 र 근무처 추가 सम्बन्धी कुरालाई पहिले सम्झिराख्नुहोस्।

원서 (आवेदन फारम) मा '임업' दुई अक्षर मात्र लेखिए पनि तपाईंले वास्तवमा भेट्ने भनेको बिरुवा, भिरालो पहाड, र मेसिन आरा हो। ती ठोस शब्दहरूमा पहिले नै सोच्नुभयो भने कोरिया आएको पहिलो हप्तामै बुझ्न सकिने कुराहरू निकै धेरै हुनेछन्।

SEDA बाट अभ्यास गर्नुहोस्

सुरक्षा सम्बन्धी शब्द र काम गर्दा बोलिने शब्दहरू एक पटक मात्र हेरेर सजिलै बिर्सिन सकिन्छ। पछि पहाडमा फेरि सुन्दा सम्झना नआउन सक्छ।

SEDA मा सुरक्षा र स्वास्थ्य सम्बन्धी 읽기 (पठन खण्ड) का प्रश्नहरू हल गरेर हेर्नुहोस्। बिग्रिएका प्रश्नहरू गलत उत्तर नोट (Review Notes) मा सेभ गरेर राख्न सकिन्छ। D+3, D+7, र D+30 मा फेरि हल गर्नका लागि नोटिफिकेसन आउँछ। यसरी एउटै अभिव्यक्तिलाई फरक-फरक दिनमा तीन पटक दोहोर्याएर सिक्न पाइन्छ।

SEDA एप निःशुल्क डाउनलोड गर्नुहोस् (iOS · Android)

सन्दर्भ सामग्री

Footnotes

  1. 「산림자원의 조성 및 관리에 관한 법률 시행령」 (वन स्रोतको निर्माण तथा व्यवस्थापन सम्बन्धी ऐनको कार्यान्वयन आदेश) 제2조 (परिभाषा) 제2항 제1호의2 "조림(造林), 숲가꾸기, 벌채 등 산림의 조성ㆍ육성ㆍ이용을 위하여 시행하는 사업" (रुख रोपेर वन बनाउने, वनको हेरचाह, रुख कटान लगायत वनको निर्माण, विकास तथा उपयोगका लागि सञ्चालन गरिने व्यवसाय) (2026.10.1 देखि लागू), राष्ट्रिय कानुन सूचना केन्द्र (국가법령정보센터)। https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?urlMode=lsInfoP&lsId=010265 ↩

  2. राष्ट्रिय कोरियन भाषा प्रतिष्ठान (국립국어원), मानक कोरियन शब्दकोश ('조림', '벌채', '육림', '벌목', '종묘', '묘목', '묘포', '식재', '농림', '풀베기', '덩굴', '솎아베기', '원목', '임도', '기계톱', '예초기') https://stdict.korean.go.kr तथा आधारभूत कोरियन शब्दकोश https://krdict.korean.go.kr ↩ ↩2 ↩3 ↩4 ↩5 ↩6

  3. कोरिया वन सेवा (산림청), 「숲가꾸기 사업이란?」 (वनको हेरचाह गर्ने व्यवसाय भनेको के हो?) (क्षेत्रगत वन सूचना > वन उद्योग > 숲가꾸기)। वनको हेरचाहको परिभाषा, साना रुखको हेरचाह (रोपेको करिब 5–10 वर्ष), छाँटेर काट्ने (रोपेको 15 वर्षपछि पहिलो पटक, हरेक 5–10 वर्षको अवधिमा 2–3 पटक), हाँगा काट्ने, प्राकृतिक वनको हेरचाह, वनको उमेर अनुसारका कामहरू (घाँस काट्ने र लहरा हटाउने काम रुख रोपेको 10 वर्षभित्र)। https://www.forest.go.kr/kfsweb/kfi/kfs/cms/cmsView.do?cmsId=FC_000900&mn=AR01_03_01 ↩ ↩2 ↩3 ↩4

  4. रोजगार पोर्टल 고용24, रोजगार अनुमति प्रणाली अन्तर्गत अनुमति दिइएका व्यवसायहरूको परिचय। 임업: वनका लागि बीउ र बिरुवा उत्पादन (02011), वन रोप्ने र हुर्काउने काम (02012), रुख कटान (02020), वन सम्बन्धी सेवा (02040) मध्ये 「산림기술 진흥 및 관리에 관한 법률」 (वन प्रविधि प्रवर्द्धन तथा व्यवस्थापन सम्बन्धी ऐन) 제2조제7호 को वन व्यवसाय सञ्चालनकर्ता (कम्पनी) र 「산림자원의 조성 및 관리에 관한 법률」 (वन स्रोतको निर्माण तथा व्यवस्थापन सम्बन्धी ऐन) 제16조 को बिरुवा उत्पादनकर्ता (कम्पनी), पेशाको प्रकार '임업 단순 종사원' (99102) मा मात्र सीमित। https://www.eps.go.kr/eo/EmployPerSystem.eo?tabGb=04 ↩ ↩2

  5. कोरिया वन सेवा (산림청), विदेशी श्रमिक रोजगार अनुमति प्रणाली 「임업 허용 개요」 (वन क्षेत्र अनुमति सम्बन्धी रूपरेखा)। रोजगारदाताको योग्यता "산림사업법인, 국유림영림단, 산림조합(중앙회), 원목생산업자, 산림용 종묘생산업자 중 위 허용업종으로 법인 등록한 사업자에 한함" (माथि उल्लेख गरिएका अनुमतिप्राप्त व्यवसायहरूमध्ये वन व्यवसाय गर्ने कम्पनी, राष्ट्रिय वन व्यवस्थापन टोली, वन सहकारी तथा केन्द्रीय महासंघ, मुढा उत्पादन गर्ने व्यवसायी, वनका लागि बिरुवा उत्पादन गर्ने व्यवसायीका रूपमा कम्पनी दर्ता भएका रोजगारदातामा मात्र सीमित), रोजगार अनुमति पत्र जारी हुने सर्तहरू (आवेदन दिएको मितिसम्म रोजगार बीमा तथा औद्योगिक दुर्घटना बीमा दर्ता भएको हुनुपर्ने आदि), "임업 송출국 : 네팔, 몽골, 우즈베키스탄, 베트남, 인도네시아, 미얀마" (वन क्षेत्रका लागि श्रमिक पठाउने देश: नेपाल, मङ्गोलिया, उज्बेकिस्तान, भियतनाम, इन्डोनेसिया, म्यानमार), रोजगारीको सीमा (बीमामा आबद्ध कोरियन कामदार 1–10 जना भएमा 15 जना, 11–50 जना भएमा 20 जना, 51–100 जना भएमा 25 जना, 100 जना वा सोभन्दा बढी भएमा 30 जना)। https://www.forest.go.kr/kfsweb/kfi/kfs/cms/cmsView.do?mn=AR01_07_06&cmsId=FC_003725 ↩ ↩2 ↩3 ↩4

  6. कोरिया वन सेवा (산림청), विदेशी श्रमिक रोजगार अनुमति प्रणाली 「고용허가제도 도입」 (रोजगार अनुमति प्रणालीको सुरुआत)। 2023.12.1 '임업' नयाँ अनुमति निर्णय सूचना (रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको सूचना 고용노동부 고시 제2023-552호), 2024.8.5 तेस्रो चरण (3회차) को आवेदनदेखि वन क्षेत्रमा लागू। https://www.forest.go.kr/kfsweb/kfi/kfs/cms/cmsView.do?mn=AR01_07_06&cmsId=FC_003724 ↩

  7. HRD Korea (한국산업인력공단), EPS-TOPIK परीक्षा मिति सूचनाको सूची (2026 अक्टोबर मा हेरिएको आधारमा)। 'The 5th recruitment of the Point system in Nepal_Forestry', 'The 8th recruitment of the point system in Myanmar(Forestry)', 'The 10th recruitment of the point system in Vietnam(Forestry)_Danang' आदि। https://epstopik.hrdkorea.or.kr/epstopik/abot/exam/sechduleGuideList.do?lang=ko ↩

  8. कोरियाको रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय (고용노동부), 「'26년 고용허가제 외국인력 8만명 도입」 (2026 ईपीएस अन्तर्गत विदेशी जनशक्ति 80,000 जना भित्र्याउने सम्बन्धी) प्रेस विज्ञप्ति, 2025.12.22। क्षेत्रगत रूपमा छुट्याइएको 70,000 जनामध्ये 제조업 50,000 जना, 농축산업 10,000 जना, 어업 7,000 जना, 건설업 2,000 जना, 서비스업 1,000 जना, आवश्यकता अनुसार बाँडफाँट (탄력배정) 10,000 जना। https://www.korea.kr/briefing/pressReleaseView.do?newsId=156736268 ↩

  9. HRD Korea (한국산업인력공단), EPS-TOPIK 기능시험 (सीप परीक्षा, दोस्रो चरण) सम्बन्धी जानकारी (임업 का विशेष कार्यभारहरू 예초기 사용, 측정 및 절단, 로프정리 및 매듭, 파이프 볼팅, सबै क्षेत्रका लागि साझा कार्यभार 핀꽂기, परीक्षा अनुसार अनियमित छनोट, शारीरिक तन्दुरुस्ती परीक्षा र अन्तर्वार्ताका बुँदा, 직무능력평가 थप अंक)। https://epstopik.hrdkorea.or.kr/epstopik/skill/SkillTest.do?lang=ko ↩ ↩2 ↩3

  10. HRD Korea (한국산업인력공단), EPS-TOPIK परीक्षा सम्बन्धी जानकारी (मूल्याङ्कन विधि, उत्तीर्ण निर्धारण मापदण्ड, क्षेत्रगत न्यूनतम अंक)। 100 पूर्णाङ्कको आधारमा 제조업 60 अंक, अन्य क्षेत्र 45 अंक, 어업특례 30 अंक (Pass/Fail)। https://epstopik.hrdkorea.or.kr/epstopik/abot/exam/selectTopikDesc.do?lang=ko ↩

  11. 「근로기준법」 (श्रम मापदण्ड ऐन) 제11조 (लागू हुने दायरा), 제56조 (थप, रात्रिकालीन र बिदाको काम) 제3항, 제63조 (लागू नहुने अवस्था) 제1호 "토지의 경작ㆍ개간, 식물의 식재(植栽)ㆍ재배ㆍ채취 사업, 그 밖의 농림 사업" (जमिनको जोतभोग वा बाँझो जमिन खनजोत, वनस्पतिको रोप्ने काम, खेती, संकलन व्यवसाय, र अन्य कृषि तथा वन सम्बन्धी व्यवसाय), राष्ट्रिय कानुन सूचना केन्द्र (국가법령정보센터)। https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?urlMode=lsInfoP&lsId=001872 ↩ ↩2

  12. कोरिया सरकारको कानुन व्याख्या गर्ने निकाय (법제처) को कानुनी व्याख्या 15-0344, 「감시·단속적으로 근로에 종사하는 자에게 야간근로수당을 지급해야 하는지(「근로기준법」 제63조 등 관련)」 (निगरानी वा बीच-बीचमा मात्र काम गर्ने कामदारलाई रात्रिकालीन भत्ता दिनुपर्छ कि पर्दैन, 「근로기준법」 제63조 आदि सम्बन्धी), 2015.7.9 को जवाफ। लागू नहुने कुरा कामको समय (제50조), आराम (제54조), बिदा (제55조) सम्बन्धी नियम र योसँग प्रत्यक्ष जोडिएका नियमहरूमा मात्र सीमित रहेको व्याख्या। https://www.law.go.kr/LSW/expcInfoP.do?expcSeq=315182 ↩

  13. कोरियाको रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय (고용노동부), 「2026년 적용 최저임금 시간급 10,320원」 (2026 मा लागू हुने न्यूनतम ज्याला प्रति घण्टा 10,320 वोन) प्रेस विज्ञप्ति, 2025.8.5 (अन्तिम सूचना)। मासिक रूपान्तरण रकम 2,156,880 वोन (हप्ताको 40 घण्टा, महिनाको 209 घण्टाको आधारमा)। https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18144 ↩

  14. 「산업재해보상보험법」 (औद्योगिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा ऐन) 제6조 (लागू हुने दायरा) तथा 「산업재해보상보험법 시행령」 (औद्योगिक दुर्घटना क्षतिपूर्ति बीमा ऐन कार्यान्वयन आदेश) 제2조 (ऐन लागू नहुने व्यवसाय) 제1항 제6호 "농업, 임업(벌목업은 제외한다), 어업 및 수렵업 중 법인이 아닌 자의 사업으로서 상시근로자 수가 5명 미만인 사업" (कृषि, रुख कटानबाहेकको वन, माछापालन, र शिकार व्यवसायमध्ये कम्पनीका रूपमा दर्ता नभएका र नियमित कामदार संख्या 5 जनाभन्दा कम भएका व्यवसाय), राष्ट्रिय कानुन सूचना केन्द्र (국가법령정보센터)। https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?urlMode=lsInfoP&lsId=001760 / https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?urlMode=lsInfoP&lsId=003793 ↩

  15. कोरिया वन सेवा (산림청), विदेशी श्रमिक रोजगार अनुमति प्रणाली 「고용·체류 안정화」 (रोजगारी तथा बसाइको स्थायित्व)। 취업교육 16 घण्टा (2 रात 3 दिन), 임업 특화교육 (임업 को बुझाइ, वन व्यवसायका तरिका र काम गर्ने औजारहरू, सुरक्षा दुर्घटना रोकथाम तथा प्राथमिक उपचार, उपकरण प्रयोग विधि आदि), राष्ट्रिय वन सहकारी महासंघ (산림조합중앙회) को वन क्षेत्र तालिम केन्द्र (Cheongsong), 취업교육 पछि 120 घण्टा (4 हप्ता), पहिलो पटकको तालिम अनिवार्य तथा 취업교육 पूरा भएको मितिदेखि 2 महिनाभित्र, तालिम खर्च र तालिम अवधिको ज्याला सरकारले बेहोर्ने, रोजगारदाताले आवास उपलब्ध गराउने वा खोजिदिने तथा वन कार्यस्थलसम्म यातायातको सुविधा दिने। https://www.forest.go.kr/kfsweb/kfi/kfs/cms/cmsView.do?mn=AR01_07_06&cmsId=FC_003727 ↩ ↩2

  16. गणतन्त्र कोरिया नीति ब्रिफिङ (대한민국 정책브리핑), 「4회차 외국인근로자 고용허가 신청·접수…10월 7일부터」 (चौथो चरणको विदेशी श्रमिक रोजगार अनुमति आवेदन तथा दर्ता… अक्टोबर 7 देखि), 2024.9.24 (रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको घोषणा)। 2024 अक्टोबर देखि 임업 कार्यस्थल थप प्रणाली लागू हुने योजना, प्रणालीको परिभाषा र उद्देश्य। https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148934263 (रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको प्रेस विज्ञप्ति मूल पाठ: https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=17083) ↩ ↩2

  17. कोरिया वन सेवा (산림청), विदेशी श्रमिक रोजगार अनुमति प्रणाली 「근무처추가제도」 (कार्यस्थल थप प्रणाली)। लक्षित व्यक्ति (आवेदनको मितिसम्म 임업 क्षेत्रमा कार्यरत E-9), 임업 क्षेत्रमा रोजगार अनुमति दिइएका व्यवसायहरू (종묘생산업, 육림, 벌목, 임업관련서비스업) मा मात्र सीमित, मूल रोजगार अनुमति कार्यस्थल रहेको क्षेत्रभित्र मध्यस्थता (राजधानी क्षेत्र, Gyeongnam क्षेत्र, Gyeongbuk र Gangwon क्षेत्र, Jeolla र Jeju क्षेत्र, Chungcheong क्षेत्र), थप कार्यस्थलको श्रम सम्झौता अवधि 2–4 महिना, आवेदन तथा अनुमति प्रक्रिया। https://www.forest.go.kr/kfsweb/kfi/kfs/cms/cmsView.do?mn=AR01_07_06&cmsId=FC_003835 ↩ ↩2

  18. 「출입국관리법」 (अध्यागमन नियन्त्रण ऐन) 제21조 (कार्यस्थल परिवर्तन तथा थप) 제1항·제2항, राष्ट्रिय कानुन सूचना केन्द्र (국가법령정보센터)। https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?urlMode=lsInfoP&lsId=001707 ↩

  19. 「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 (विदेशी श्रमिक रोजगार ऐन) 제25조 (व्यवसाय वा कार्यस्थल परिवर्तनको अनुमति) 제4항, राष्ट्रिय कानुन सूचना केन्द्र (국가법령정보센터)। https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?urlMode=lsInfoP&lsId=009542 ↩

  20. रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको सूचना 고용노동부 고시 제2025-73호 「업종별 고용허가제 고용업무 대행기관」 (क्षेत्रगत रोजगार अनुमति प्रणालीको रोजगारी सहयोग निकायहरू) (2025.11.9 देखि लागू)। '광업 등 분야' (खानी लगायतका क्षेत्र) व्यवसाय "광업ㆍ임업" (खानी र वन), सहयोग निकाय 중소기업중앙회 (तोकिएको नम्बर 제2024-1호, तोकिएको अवधि 2024.7.3–2027.7.2), राष्ट्रिय कानुन सूचना केन्द्र (국가법령정보센터)। https://www.law.go.kr/admRulInfoP.do?admRulSeq=2100000267750 ↩

  21. कोरियाको रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय (고용노동부), 「외국인근로자 주거환경 개선 지속 노력」 (विदेशी श्रमिकको आवास वातावरण सुधार सम्बन्धी निरन्तर प्रयास) (नीति ब्रिफिङ स्पष्टीकरण सामग्री)। 2021 जनवरी 1 देखि कन्टेनर, अस्थायी प्यानल वा प्लास्टिक टनेल (비닐하우스) भित्रको कन्टेनरलाई आवासका रूपमा दिँदा नयाँ 고용허가 (विदेशी श्रमिक राख्ने अनुमति) नदिइने, स्थानीय तहबाट '임시숙소' (अस्थायी आवास) को 축조신고필증 (निर्माण दर्ता प्रमाणपत्र) भएको अवस्थामा मात्र अपवाद। https://www.korea.kr/news/actuallyView.do?newsId=148908477 ↩

  22. कोरिया वन सेवा (산림청), विदेशी श्रमिक रोजगार अनुमति प्रणाली 「자주묻는질문」 (बारम्बार सोधिने प्रश्नहरू) (बस्ने र खाने खर्च: मानक श्रम सम्झौतामा उल्लेख, सम्बन्धित विदेशी श्रमिकको मातृभाषामा लेखिएको लिखित कट्टी सहमति, 1 वर्षभित्रको अवधिमा पुनः सहमति)। https://www.forest.go.kr/kfsweb/kfi/kfs/cms/cmsView.do?mn=AR01_07_06&cmsId=FC_003775 ↩

  23. कोरियाको रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय (고용노동부), 「"벌목작업 중대재해 근절" 고용노동부, 벌목작업 안전강화 대책 추진」 ("रुख कटान कार्यमा गम्भीर दुर्घटनाको अन्त्य" रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय, रुख कटान सुरक्षा सुदृढीकरण उपाय अघि बढाउने सम्बन्धी) प्रेस विज्ञप्ति, 2025.11.13। 임업 ज्यान जाने दुर्घटना 2022 मा 11 जना, 2023 मा 16 जना, 2024 मा 11 जना, रुख कटानमा दुर्घटना रोक्ने 5 वटा सुरक्षा नियम। https://www.moel.go.kr/news/enews/report/enewsView.do?news_seq=18581 ↩ ↩2

  24. 「산업안전보건기준에 관한 규칙」 (औद्योगिक सुरक्षा तथा स्वास्थ्य मापदण्ड सम्बन्धी नियम) 제20조 (प्रवेश निषेध आदि) 제16호, 제405조 (रुख कटान कार्य आदिका बखत जोखिम रोकथाम) 제1항 (हाइड्रोलिक रुख काट्ने मेसिन प्रयोग गरिएको अवस्था बाहेक), 제406조 (रुख कटानको संकेत आदि), राष्ट्रिय कानुन सूचना केन्द्र (국가법령정보센터)। https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?urlMode=lsInfoP&lsId=007363 ↩

  25. HRD Korea (한국산업인력공단), EPS-TOPIK 출제기준 (प्रश्न निर्माण मापदण्ड)। https://epstopik.hrdkorea.or.kr/epstopik/abot/exam/selectStandardDesc.do?lang=ko ↩

SEDA · EPS-TOPIK अध्ययन एप

आजकै पहिलो प्रश्नबाट सुरु गर्नुहोस्।

SEDA सँग, तपाईं यस लेखको शब्दावली र व्याकरणबाट बनाइएका प्रश्नहरू हल गर्न सक्नुहुन्छ।

App StoreGoogle Play

यस श्रेणीमा थप

कोरिया जाने तयारी

EPS-TOPIK: कोरियाको 어업 (माछापालन) मा के काम हुन्छ?

원서 (आवेदन फारम) मा लेखिने '어업 (माछापालन)', वास्तवमा कस्तो कार्यस्थल होला? साना माछा मार्ने डुङ्गा, माछा, सिपी र समुद्री वनस्पति पाल्ने ठाउँ, र नुन खेत कसरी फरक छन्, काम गर्ने समय र चोटपटक लाग्दा क्षतिपूर्तिको नियम 제조업 (उत्पादन) भन्दा के फरक छ भन्ने कुरा आधिकारिक तथ्यका आधारमा सजिलैसँग प्रस्तुत गरिएको छ।

2026.10.1527 मिनेट
कोरिया जाने तयारी

EPS-TOPIK: कोरियाको 건설업 (निर्माण) मा के काम हुन्छ?

원서 (आवेदन फारम) भर्दा रोजिने '건설업 (निर्माण)' भित्र कस्ता काम पर्छन्? आफ्नो लागि यो क्षेत्र ठीक छ कि छैन, साइटका प्रकार कस्ता हुन्छन्, र 제조업 सँग के फरक छ भन्ने जानकारी आधिकारिक तथ्यांकसहित सजिलो भाषामा प्रस्तुत गरिएको छ।

2026.09.2418 मिनेट
कोरिया जाने तयारी

EPS-TOPIK: कोरियाको 농축산업 (कृषि तथा पशुपालन) मा के काम हुन्छ?

원서 (आवेदन फारम) मा लेखिने '농축산업' भित्र वास्तवमा कस्ता फार्महरू पर्छन्? यो काम आफ्नो लागि उपयुक्त छ कि छैन, फार्मका प्रकारहरू के-के हुन् र 제조업 (उत्पादन) भन्दा यसका नियमहरू कसरी फरक छन् भन्ने कुरा आधिकारिक तथ्यका साथ सजिलै बुझाइएको छ।

2026.09.0715 मिनेट