Sektor EPS-TOPIK: 임업 (kehutanan) Itu Kerjanya Apa Saja?

Pendahuluan

Saat menuliskan pilihan '임업' di 원서 (formulir pendaftaran), tempat kerja seperti apa yang terbayang di pikiranmu?

Banyak orang langsung membayangkan hutan lebat penuh pohon besar. Padahal, tempat kerja nyata untuk pemegang visa E-9 lebih spesifik dari itu. Tempat kerjamu bisa berupa lereng gunung yang curam untuk memotong rumput liar di sekitar pohon muda, atau lahan kebun untuk merawat bibit pohon sebelum ditanam ke hutan. Tempat kerjamu juga bisa berupa area pembersihan batang kayu hasil tebangan di tengah suara deru gergaji mesin.

Artikel ini hadir untuk memberikan gambaran nyata tentang lokasi kerja tersebut sejak awal. Pertama, kita pelajari apa saja tugas di sektor 임업 (kehutanan) dan siapa saja yang boleh mempekerjakan pekerja asing. Selanjutnya, kamu bisa menilai sendiri jenis pekerjaan mana yang paling sesuai dengan dirimu. Kemudian, kita pelajari pembagian jenis tempat kerja dan perbedaan aturan kerjanya dibanding sektor 제조업 (manufaktur). Terakhir, kita simak kata-kata apa saja yang sering diucapkan saat bekerja di gunung.

Artikel ini disusun sebagai panduan informasi dan bukan nasihat hukum. Informasi resmi terkait visa dan kedatangan selalu mengacu pada situs HRD Korea atau instansi terkait.

Part 1 · Apa Saja Pekerjaan di Sektor 임업?

Sektor 임업 adalah pekerjaan membuat dan merawat hutan, serta menghasilkan kayu dari hutan. Hukum Korea menyebut salah satu kegiatan usaha kehutanan sebagai "조림(造林), 숲가꾸기, 벌채 등 산림의 조성ㆍ육성ㆍ이용을 위하여 시행하는 사업" (usaha yang dijalankan untuk membentuk, membudidayakan, dan memanfaatkan hutan, seperti penanaman hutan, pemeliharaan hutan, dan penebangan pohon).¹ Penanaman hutan (조림) berarti pekerjaan membuat hutan lewat menanam pohon atau menebar benih, sedangkan penebangan pohon (벌채) berarti menebang pohon.² Pemeliharaan hutan (숲가꾸기) adalah tugas merawat hutan buatan manusia maupun hutan alam supaya bisa tumbuh dengan sehat.³

고용허가제 (Sistem Izin Kerja, EPS) menetapkan empat jenis bidang usaha di sektor 임업. Bidang usaha tersebut adalah produksi benih dan bibit kehutanan (임업 종묘 생산업), penanaman dan pemeliharaan hutan (육림업), penebangan kayu (벌목업), serta jasa terkait kehutanan (임업 관련 서비스업).⁴ Benih dan bibit (종묘) berarti biji atau tunas tanaman, atau pohon muda yang ditanam dan dirawat dari biji atau tunas itu. Penanaman dan pemeliharaan hutan (육림) adalah pekerjaan merawat pohon dengan menanam atau menyebar benih, dan penebangan pohon di hutan (벌목) adalah pekerjaan memotong pohon di kawasan hutan.²

Di sektor 임업, tidak sembarang tempat usaha bisa mempekerjakan pekerja asing. Hanya tempat usaha yang resmi berbadan hukum (법인) dari empat bidang usaha tadi yang boleh mempekerjakan mereka. Badan Kehutanan Korea (산림청) menetapkan pengusaha yang berhak mencakup 산림사업법인 (badan hukum usaha kehutanan), 국유림영림단 (tim pengelola hutan negara), 산림조합(중앙회) (koperasi kehutanan dan federasi pusatnya), 원목생산업자 (pengusaha produksi kayu gelondongan), serta 산림용 종묘생산업자 (pengusaha produksi bibit pohon hutan).⁵ Ini berarti kamu tidak bisa bekerja dengan visa E-9 sektor 임업 di gunung atau lahan pertanian yang dikelola perorangan. Jenis pekerjaan (직종) yang kamu jalani pun sudah ditetapkan sebagai '임업 단순 종사원' (pekerja umum kehutanan).⁴

Sektor 임업 tergolong bidang usaha yang baru saja dibuka dalam 고용허가제. Pemerintah mengumumkan secara resmi izin baru untuk sektor 임업 pada 1 Desember 2023 (pengumuman resmi Kementerian Ketenagakerjaan Korea, 고용노동부 고시 제2023-552호), lalu mulai menjalankannya sejak pendaftaran gelombang ke-3 (3회차) pada 5 Agustus 2024.⁶

Sektor 임업 Merekrut Tenaga Kerja dari Enam Negara

Menurut keterangan Badan Kehutanan Korea, negara pengirim (송출국) tenaga kerja sektor 임업 ada enam negara, yaitu Nepal, Mongolia, Uzbekistan, Vietnam, Indonesia, dan Myanmar.⁵ Pada daftar pengumuman jadwal ujian HRD Korea (한국산업인력공단), sektor 임업 (Forestry) juga dimuat tersendiri untuk masing-masing negara. Dalam daftar yang diperiksa pada Oktober 2026, sudah tercantum pengumuman sektor 임업 untuk Nepal, Myanmar, dan Vietnam.⁷ Pastikan lewat pengumuman resmi di negaramu apakah ada perekrutan untuk sektor 임업 dan kapan perekrutannya dibuka.

Total kuota tenaga kerja asing yang masuk lewat 고용허가제 pada tahun 2026 mencapai 80.000 orang. Angka ini terbagi menjadi 70.000 orang untuk sektor yang sudah ditetapkan, serta 10.000 orang alokasi fleksibel (탄력배정) yang akan disalurkan ke bidang yang membutuhkan tanpa menentukan sektornya sejak awal. Alokasi 70.000 orang per sektor tersebut dibagi untuk sektor 제조업 50.000 orang, 농축산업 (pertanian dan peternakan) 10.000 orang, 어업 (perikanan) 7.000 orang, 건설업 (konstruksi) 2.000 orang, dan 서비스업 (jasa) 1.000 orang.⁸ Pengumuman resmi ini tidak menetapkan kuota tersendiri khusus untuk sektor 임업.

Part 2 · Pekerjaan Mana yang Paling Cocok untukku?

Di gunung mana atau lokasi kerja mana kamu akan ditempatkan bukanlah hal yang bisa kamu pilih sendiri. Kendati begitu, bukan berarti kamu tidak bisa bersiap-siap sejak dini.

Ada satu hal penting yang sangat berguna jika kamu ketahui lebih awal. Yaitu memahami tipe pekerjaan seperti apa yang paling sesuai untukmu. Dengan mengetahuinya, kamu bisa menentukan persiapan yang tepat dan lebih cepat beradaptasi setibanya di Korea.

Pekerjaan di gunung memiliki sejumlah ciri khas yang nyata. Cobalah jawab pertanyaan di bawah ini satu demi satu.

Semua jawaban tidak ada yang salah atau buruk. Tidak ada jawaban yang lebih baik dari yang lain.

Namun, bagian yang membuatmu berpikir "ini agak berat untukku" adalah bagian yang paling perlu kamu siapkan dari sekarang. Jika kamu cemas dengan jalur lereng curam, latihlah kekuatan kakimu dengan membiasakan diri berjalan lama di jalan menanjak. Jika kamu khawatir dengan penggunaan mesin, cermatilah materi tugas ujian keterampilan pada Part 3 terlebih dahulu. Peralatan yang benar-benar dipakai di gunung seperti mesin pemotong rumput sudah tercantum di dalam materi ujian tersebut.

Part 3 · Jenis Tempat Kerja dan Tugas Harian

Sekarang mari kita kenali nama dari masing-masing jenis tempat kerja yang sesuai dengan lima pertanyaan yang baru saja kamu jawab.

Sebelum membahasnya, ada satu informasi penting yang perlu kamu ketahui. Pihak Korea telah merilis daftar pekerjaan nyata di sektor 임업 dalam bentuk materi tugas ujian resmi. Pada gelombang ujian yang menerapkan sistem poin, peserta yang lulus tahap pertama EPS-TOPIK akan melanjutkan ke tahap kedua yaitu 기능시험 (ujian keterampilan, tahap kedua). Ada empat tugas khusus sektor (특화과제) yang diujikan bagi pendaftar sektor 임업.⁹

• 예초기 사용 (mesin pemotong rumput): tugas mengoperasikan mesin pemotong rumput (예초기)
• 측정 및 절단 (mengukur dan memotong): tugas mengukur panjang (측정) dan memotong sesuai panjang yang ditentukan (절단)
• 로프정리 및 매듭 (merapikan dan mengikat tali): tugas merapikan tali (로프) agar tidak terlilit dan mengikatnya dengan metode yang ditentukan
• 파이프 볼팅 (membaut pipa): tugas menyambungkan pipa dengan pipa dengan cara mengencangkan baut dan mur

Selain empat tugas di atas, 핀꽂기 (memasukkan pin) adalah tugas umum yang diujikan bersama untuk semua sektor industri. Tugas khusus sektor akan dipilih secara acak pada setiap gelombang ujian. Pada halaman informasi yang sama, dicantumkan pula penilaian fisik (pengukuran kekuatan genggaman dan kekuatan otot punggung, burpee test, memindahkan peralatan, mendorong gerobak dorong) serta materi wawancara.⁹ Daftar tugas ujian ini bisa berbeda pada setiap gelombang ujian, sehingga persiapan belajarmu sebaiknya berpatokan pada pengumuman gelombang terkait dan materi belajar resmi.

Poin tambahan untuk 직무능력평가 (penilaian kemampuan kerja) juga dijelaskan di halaman yang sama. Poin tambahan ini mencakup 2 poin untuk pengalaman kerja relevan minimal 1 tahun, 1 poin untuk riwayat pelatihan relevan minimal 120 jam, 1 poin untuk lulusan jurusan relevan minimal diploma kejuruan, dan 1 poin untuk kepemilikan minimal 1 sertifikat nasional yang relevan, dengan batas nilai maksimal 5 poin. Gelombang ujian mana yang memberlakukan aturan ini beserta cara penyerahan dokumennya harus kamu pastikan pada pengumuman penerimaan pendaftaran.⁹

Sekarang mari kita bahas jenis tempat kerja. Tugas harianmu akan berbeda-beda bergantung pada empat bidang usaha di bawah 고용허가제.

Kebun pembibitan pohon muda adalah tempat menumbuhkan bibit pohon (묘목). Kebun seperti ini disebut dengan persemaian (묘포).² Waktu kerja di tanah datar lebih banyak dibandingkan di lereng gunung, serta tugas menabur benih dan mencabuti rumput mirip dengan pekerjaan di lahan pertanian.

Gunung penanaman dan pemeliharaan pohon adalah lokasi kerja nyata dari pemeliharaan hutan (숲가꾸기). Badan Kehutanan Korea membagi tugas berdasarkan usia dan kondisi hutan sebagai berikut.³

Tugas ini juga ditambah dengan pemangkasan cabang (가지치기). 가지치기 adalah pekerjaan memotong dahan mati dan bagian lainnya agar menghasilkan kayu yang lurus tanpa mata kayu.³ Tugas penggunaan mesin pemotong rumput pada ujian keterampilan berkaitan langsung dengan tugas 풀베기 di lapangan kerja ini.

Di lokasi penebangan pohon, deru gergaji mesin terdengar sepanjang hari. Kamu memotong kayu yang telah ditebang sesuai panjang tertentu, merapikan cabang, dan menumpuknya agar mudah diangkut. Tugas pengukuran dan pemotongan, serta merapikan dan mengikat tali pada ujian keterampilan mirip dengan tugas di lokasi kerja ini. Karena bekerja di lereng gunung, kamu harus selalu memperhatikan ke arah mana pohon tumbang dan benda apa yang menggelinding ke bawah. Hal ini akan dibahas secara rinci pada Part 5.

Untuk jasa kehutanan, sulit mengetahui jenis pekerjaannya hanya dari namanya saja. Walaupun nama bidang usahanya sama, tugas yang dikerjakan bisa berbeda di setiap tempat kerja, jadi pastikan kamu memeriksa rincian tugas di dalam kontrak kerja.

Ada pula standar batas jumlah pekerja asing yang dapat bekerja di satu tempat kerja. Jika pekerja Korea yang terdaftar asuransi ketenagakerjaan di tempat kerja tersebut ada 1 hingga 10 orang maka kuotanya 15 orang, jika 11 hingga 50 orang maka 20 orang, jika 51 hingga 100 orang maka 25 orang, dan jika 100 orang atau lebih maka dapat mempekerjakan hingga 30 orang.⁵

Part 4 · Apa Bedanya dengan Sektor 제조업?

Walaupun mengerjakan lembar soal ujian yang sama dan masuk dengan visa serupa, ada aturan kerja yang berbeda antarsektor.

Mari kita bahas rinciannya satu per satu.

Pertama, mari kita bahas soal nilai. Semua angka tersebut mengacu pada skala nilai maksimal 100 poin. HRD Korea menetapkan batas skor minimal per sektor yaitu sektor 제조업 60 poin, sektor lainnya 45 poin, dan jalur khusus perikanan ('어업 특례') 30 poin. Karena sektor 임업 bukan merupakan sektor 제조업 maupun '어업 특례', maka sektor ini tergolong ke dalam kategori 'sektor lainnya'. Namun, nilai ini bukan batas kelulusan. Pihak HRD Korea menyatakan bahwa metode evaluasinya menggunakan penilaian relatif, dan menetapkan penentuan kelulusan sebagai berikut. "업종별 최저 하한 점수 이상 득점자로서, 선발(예정)인원 만큼 성적순으로 합격자 결정" (Kelulusan ditentukan berdasarkan urutan peringkat nilai sebanyak kuota rencana penerimaan, dari peserta yang meraih skor sama dengan atau di atas batas minimal tiap sektor).¹⁰ Skor 45 poin hanyalah batas syarat agar kamu berhak masuk ke dalam antrean pemeringkatan nilai. Kepastian lulus atau tidaknya kamu ditentukan oleh apakah nilaimu masuk ke dalam batas kuota yang diterima pada gelombang dan sektor tersebut.

Aturan jam kerja berbeda dengan sektor 제조업. Pasal 63 (제63조) Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan menetapkan ketentuan-ketentuan mengenai pengecualian penerapan aturan jam kerja, waktu istirahat, dan hari libur. Butir pertama pasal tersebut berbunyi: "토지의 경작ㆍ개간, 식물의 식재(植栽)ㆍ재배ㆍ채취 사업, 그 밖의 농림 사업" (Usaha pengolahan dan pembukaan lahan, usaha penanaman, budi daya, dan pemungutan tanaman, serta usaha pertanian dan kehutanan lainnya).¹¹ Penanaman (식재) adalah menanam dan menumbuhkan pohon atau rumput, sedangkan pertanian dan kehutanan (농림) adalah istilah yang merangkum sektor pertanian dan kehutanan secara bersamaan.² Oleh karena itu, batasan maksimal 40 jam kerja seminggu, batas kerja lembur 12 jam seminggu, dan hari libur satu hari dalam seminggu tidak diwajibkan oleh hukum di tempat kerja sektor 임업. Artinya, pada musim-musim sibuk, jam kerjamu dapat menjadi lebih panjang.

Ada hal penting yang harus dipahami dengan tepat di sini. Hal yang dikecualikan hanyalah ketentuan mengenai jam kerja, waktu istirahat, dan hari libur. Bukan keseluruhan isi 근로기준법 yang ditiadakan. Terkait pekerjaan antara pukul 10 malam hingga 6 pagi yaitu kerja malam (야간근로), ada penafsiran resmi dari Kementerian Legislasi Pemerintah Korea (법제처). Dalam penafsiran yang membahas kasus lain pada pasal 제63조 yang sama (yaitu bagi pekerja jaga atau pekerja dengan jam kerja terputus-putus, 감시·단속 근로자), 법제처 membatasi ruang lingkup pengecualian pasal ini hanya pada ketentuan jam kerja, waktu istirahat, dan hari libur, serta pasal-pasal yang berkaitan langsung dengannya. Selain itu, badan ini berpendapat bahwa untuk kerja malam harus diberikan upah tambahan sebesar 50% atau lebih dari upah biasa (통상임금).¹² Karena penafsiran ini bukan putusan yang langsung menelaah sektor 임업, pastikan kamu memeriksa di kontrak kerja mengenai bagaimana jam kerja malam dihitung. Di samping itu, ketentuan 근로기준법 berlaku di tempat kerja dengan 5 pekerja tetap atau lebih, sedangkan di tempat kerja dengan 4 pekerja atau kurang hanya sebagian ketentuannya saja yang diterapkan.¹¹ Pastikan bagaimana pasal ini benar-benar diterapkan di tempat kerjamu saat menerima kontrak kerja dan melalui Pusat Layanan Ketenagakerjaan (고용센터) setempat.

Ketentuan upah minimum berlaku sama persis. Upah minimum pada tahun 2026 adalah sebesar 10.320 won per jam, atau setara 2.156.880 won per bulan jika dihitung berdasarkan standar 209 jam sebulan untuk 40 jam kerja seminggu. Ketentuan ini berlaku sama rata untuk semua tempat kerja tanpa membedakan sektor.¹³

Jika mengalami cedera kerja, kamu mendapat kompensasi dari asuransi kecelakaan kerja (산재보험). Seperti yang telah dibahas pada artikel sektor perikanan, kapal penangkap ikan menggunakan asuransi awak kapal ikan (어선원보험) sebagai pengganti 산재보험. Sektor 임업 berbeda. 산업재해보상보험법(산재보험법) (Undang-Undang Asuransi Kompensasi Kecelakaan Kerja) berlaku untuk semua usaha yang mempekerjakan pekerja, dan jenis usaha yang dikecualikan ditetapkan melalui Peraturan Presiden (대통령령). Usaha kehutanan yang tercantum dalam daftar pengecualian tersebut hanyalah tempat usaha yang bukan badan hukum serta memiliki pekerja tetap kurang dari 5 orang, dan usaha penebangan kayu (벌목업) tetap tidak dikecualikan bahkan dalam kondisi tersebut.¹⁴ Karena sektor 임업 visa E-9 hanya boleh mempekerjakan melalui badan hukum, tempat kerjamu tidak termasuk ke dalam pengecualian ini. Badan Kehutanan Korea juga menginformasikan bahwa untuk mendapatkan surat izin mempekerjakan (고용허가서), pihak pengusaha wajib sudah terdaftar pada asuransi ketenagakerjaan (고용보험) dan asuransi kecelakaan kerja per tanggal pengajuan izin.⁵

Ada pelatihan tambahan selama 4 minggu setelah kedatangan. Pekerja sektor 임업 juga mengikuti pelatihan sebelum mulai kerja (취업교육) selama 16 jam (3 hari 2 malam) terlebih dahulu setibanya di Korea. Setelah itu, mereka akan mengikuti pelatihan khusus kehutanan (임업 특화교육) secara terpisah. Menurut panduan Badan Kehutanan Korea, materi pelatihannya meliputi pemahaman sektor kehutanan, metode pekerjaan kehutanan dan alat kerja, pencegahan kecelakaan kerja dan pertolongan pertama, serta tata cara penggunaan peralatan kerja. Pelatihan ini diadakan selama 120 jam (4 minggu) di Pusat Pelatihan Terpadu Kehutanan (임업인종합연수원) milik Federasi Nasional Koperasi Kehutanan (산림조합중앙회) yang berlokasi di Cheongsong, Provinsi Gyeongsangbuk-do (경북 청송). Pelatihan pertama ini bersifat wajib, dan harus diselesaikan dalam waktu 2 bulan sejak tanggal selesainya 취업교육. Biaya pelatihan serta biaya upah selama masa pelatihan ditanggung oleh negara.¹⁵ Ini merupakan masa persiapan untuk mempelajari peralatan dan keselamatan terlebih dahulu sebelum kamu mulai bekerja langsung di gunung.

Masa Sepi Pekerjaan dan '근무처 추가'

Sektor 임업 memiliki karakteristik di mana volume pekerjaan berubah-ubah tergantung musim. Kementerian Ketenagakerjaan Korea juga mempertimbangkan "임업의 계절적 특성" (karakteristik musiman sektor kehutanan), dan mengumumkan pemberlakuan sistem penambahan tempat kerja (근무처 추가제도) untuk sektor 임업 mulai Oktober 2024.¹⁶ Penjelasan dari pemerintah adalah sebagai berikut. "임업 분야에 근로 중인 외국인근로자가 동일한 사업주의 임업 분야 내 다른 사업의 직무를 추가로 수행하거나 원사업장과의 근로계약을 유지하면서 일정기간동안 다른 사업주와 근로계약을 체결해 근무하는 것" (Pekerja asing yang sedang bekerja di sektor kehutanan menjalankan tugas tambahan pada unit usaha lain di sektor kehutanan milik pemberi kerja yang sama, atau mempertahankan kontrak kerja dengan tempat kerja asal sambil menandatangani kontrak kerja dengan pemberi kerja lain untuk bekerja selama periode waktu tertentu).¹⁶ Secara sederhana, ini adalah sistem yang memungkinkanmu tetap mempertahankan kontrak di tempat kerja asal sambil melakukan pekerjaan kehutanan lain saat volume pekerjaan di tempat kerjamu sedang sepi.

Panduan dari Badan Kehutanan Korea memuat persyaratan yang lebih terperinci. Tempat kerja tambahan yang diperbolehkan hanyalah bidang usaha yang memperoleh izin mempekerjakan pekerja asing di dalam sektor kehutanan (produksi bibit, penanaman dan pemeliharaan hutan, penebangan kayu, serta jasa terkait kehutanan). Penempatan kerja tambahan ini difasilitasi di dalam wilayah tempat kerja asalmu berada, yang dibagi menjadi lima wilayah: wilayah ibu kota (수도권), wilayah Gyeongnam (경남권), wilayah Gyeongbuk dan Gangwon (경북·강원권), wilayah Jeolla dan Jeju (전라·제주권), serta wilayah Chungcheong (충청권). Masa kontrak kerja dengan tempat kerja tambahan adalah selama 2 hingga 4 bulan.¹⁷ Penambahan tempat kerja (근무처 추가) diajukan oleh pekerja ke Pusat Layanan Ketenagakerjaan, dan pada tahap akhir harus memperoleh izin dari kantor imigrasi (출입국·외국인 관서).¹⁷ Undang-Undang Keimigrasian (출입국관리법) juga mengatur bahwa izin harus diperoleh terlebih dahulu sebelum menambahkan tempat kerja.¹⁸

Hal ini berbeda dengan proses pindah tempat kerja (사업장 변경). Prosedur 사업장 변경 menerapkan aturan yang sama untuk semua pekerja visa E-9, dengan batas frekuensi sebanyak 3 kali dalam 3 tahun pertama dan 2 kali selama masa perpanjangan tinggal.¹⁹ Bagaimana kaitan antara 근무처 추가 dengan batasan frekuensi pindah tempat kerja tidak dicantumkan dalam panduan Badan Kehutanan Korea, jadi pastikan kamu menanyakannya ke Pusat Layanan Ketenagakerjaan sebelum mengajukan permohonan.

Lembaga yang membantu urusan ketenagakerjaan (고용업무 대행기관) di sektor 임업 adalah Federasi Usaha Kecil dan Menengah Korea (중소기업중앙회). Pengumuman resmi Kementerian Ketenagakerjaan Korea mencantumkan bidang usaha pada '광업 등 분야' (bidang pertambangan dan lainnya) sebagai "광업ㆍ임업" (pertambangan dan kehutanan) dan menunjuk lembaga ini.²⁰ Lembaga ini berbeda dengan Federasi Nasional Koperasi Kehutanan yang bertugas mengelola pelatihan khusus 4 minggu. Prosedur lebih detailnya dapat kamu pastikan ke Pusat Layanan Ketenagakerjaan yang berwenang atau pusat konsultasi Kementerian Ketenagakerjaan (1350).

Aturan tempat tinggal berlaku sama tanpa memandang sektor. Badan Kehutanan Korea memandu bahwa pemilik usaha menyediakan atau memfasilitasi tempat tinggal selama masa kontrak, serta menyediakan sarana transportasi menuju lokasi kerja kehutanan.¹⁵ Selain itu, Kementerian Ketenagakerjaan Korea tidak lagi menerbitkan izin mempekerjakan pekerja asing (고용허가) baru sejak 1 Januari 2021 jika tempat tinggal yang disediakan berupa kontainer atau panel rakitan. Pengecualian hanya berlaku jika tempat tersebut telah mendapatkan surat keterangan lapor bangunan (축조신고필증) untuk peruntukan '임시숙소' (tempat tinggal sementara) dari pemerintah daerah setempat.²¹ Jika biaya tempat tinggal dan makan (숙식비) hendak dipotong dari gaji bulanan, rinciannya harus dicantumkan di dalam Kontrak Kerja Standar (표준근로계약서), dan pemilik usaha wajib mendapatkan persetujuan tertulis yang dibuat dalam bahasa ibu pekerja. Persetujuan ini harus diperbarui paling lambat setiap 1 tahun.²² Pastikan kamu memeriksa dengan cermat di kontrak kerja berapa jumlah uang yang dipotong.

Part 5 · Hal Penting Seputar Keselamatan Kerja

Begitulah tugas di setiap tempat kerja berbeda-beda. Namun, jika kamu bekerja di gunung, ada hal-hal yang sama-sama harus kamu waspadai.

Mari kita lihat data dari Kementerian Ketenagakerjaan Korea. Dalam 3 tahun terakhir, jumlah korban meninggal saat bekerja di sektor 임업 tercatat sebanyak 11 orang pada tahun 2022, 16 orang pada tahun 2023, dan 11 orang pada tahun 2024. Kementerian Ketenagakerjaan Korea menjelaskan bahwa terjadi kecelakaan fatal akibat tertimpa pohon yang sedang ditebang atau terhantam pohon yang roboh ke arah pekerja lain.²³

Oleh karena itu, Kementerian Ketenagakerjaan Korea menetapkan 5 aturan keselamatan untuk mencegah kecelakaan saat menebang pohon.²³

• Membuat takik rebah (수구) dengan tepat: 수구 adalah bagian berbentuk baji yang dipotong pada pangkal pohon ke arah pohon akan ditumbangkan. Sudutnya dibuat 30 derajat atau lebih, dan kedalamannya dibuat antara seperempat hingga sepertiga dari diameter pangkal pohon
• Tidak memasuki area berbahaya: Jangan masuk ke area tempat pohon dapat tumbang
• Tidak menebang pohon yang tertahan: Jangan menebang pohon yang tersangkut atau bersandar pada pohon lain
• Memastikan jalur evakuasi: Pastikan jalur evakuasi dan tempat aman sebelum mulai bekerja
• Mengenakan alat pelindung diri: Kenakan alat pelindung diri seperti helm pengaman

Ketentuan serupa juga diatur di dalam undang-undang. Saat orang menebang pohon, pemilik usaha harus menetapkan jalur evakuasi dan tempat aman terlebih dahulu, serta wajib membuat takik rebah dengan sudut dan kedalaman di atas pada pohon yang memiliki diameter setinggi dada 20 cm atau lebih. Selama penebangan berlangsung, tidak boleh ada pekerjaan lain di dalam jarak 2 kali tinggi pohon tersebut. Artinya, jika pohon setinggi 20 meter sedang ditebang, tidak boleh ada pekerjaan lain di dalam jarak 40 meter. Pemilik usaha harus menentukan metode aba-aba yang digunakan saat menebang pohon dan memberitahukannya kepada pekerja, serta memastikan orang lain telah menghindar sebelum memerintahkan pohon ditebang. Area tempat kayu yang ditebang dapat menggelinding jatuh ke bawah telah ditetapkan sebagai tempat yang harus ditutup dari akses masuk orang.²⁴

Ungkapan paling awal yang wajib kamu hafalkan di gunung adalah seruan peringatan bahaya.

• "나무 넘어가요!" (Pohon tumbang!)
• "피하세요!" (Menyingkirlah!)
• "아래 조심해!" (Awas yang di bawah!)
• "기계 꺼!" (Matikan mesin!)
• "안전모 쓰세요." (Tolong pakai helm pengaman.)

Saat mendengar aba-aba penebangan pohon, jangan hanya berdiri di tempat dan menatap ke atas pohon. Segeralah bergerak menuju jalur evakuasi yang sudah ditentukan sebelum bekerja. Karena kayu dan batu dapat menggelinding jatuh di lereng gunung, jangan menghindar ke arah bawah lereng, melainkan menyingkirlah ke arah samping. Saat mendekati orang yang sedang memakai mesin pemotong rumput atau gergaji mesin, bersuaralah terlebih dahulu untuk memberi tahu kehadiranmu, dan mendekatlah hanya setelah melihat mesin sudah berhenti.

Materi keselamatan ini juga diujikan pada lembar ujian. Standar kisi-kisi resmi EPS-TOPIK menetapkan tiga pilar utama bahan ujian: kemahiran bahasa Korea, pemahaman budaya Korea, serta keselamatan dan kesehatan kerja (산업안전 및 보건).²⁵

Part 6 · Istilah yang Sering Digunakan di Tempat Kerja

Selain seruan bahaya, kata-kata yang paling sering kamu dengar adalah kata tentang pohon dan pekerjaan di depan matamu. Delapan kosakata berikut adalah kata yang sering terdengar di lingkungan kerja gunung.²

Selain itu, pelajari pula dua nama peralatan kerja ini. 기계톱 (gergaji mesin) adalah gergaji bertenaga mesin yang menggerakkan mata gergaji untuk memotong, dan 예초기 (mesin pemotong rumput) adalah mesin yang digunakan untuk memotong rumput.² Istilah 숲가꾸기 lebih sering ditemukan di materi Badan Kehutanan Korea daripada di kamus. Istilah ini merangkum seluruh kegiatan yang telah kita lihat sebelumnya: 풀베기, 덩굴제거, 어린나무가꾸기, 솎아베기, dan 가지치기.³

Part 7 · Saat Kata Menjadi Kalimat Instruksi

Di tempat kerja nyata, kosakata tersebut tidak pernah diucapkan sebagai satu kata yang berdiri sendiri. Kata-kata itu akan dirangkai ke dalam kalimat perintah yang pendek.

Instruksi kerja di gunung sering memuat penegasan mengenai ke arah mana dan seberapa jauh jaraknya. Arah tumbangnya pohon serta posisi atas dan bawah lereng itu penting. Akibat suara bising mesin, instruksi kerap disampaikan dalam potongan kata yang pendek.

Perubahan arti kata kerja akibat tambahan kata belakang seperti '봐', '놔', atau '둬' berlaku sama di segala jenis bidang kerja. Kalimat "해 봐" bermakna silakan coba kerjakan sekarang, sementara "해 놔" berarti kerjakan tugas itu sampai tuntas dan siapkan hasilnya.

Saat Kosakata di Atas Digunakan dalam Kalimat

Jika Belum Paham Maksud Instruksi

Jangan cuma diam atau mengangguk. Hafalkan tiga kalimat penyelamat ini:

• "다시 한번 말해 주세요." (Tolong ulangi sekali lagi.)
• "천천히 말해 주세요." (Tolong bicara pelan-pelan.)
• "어느 쪽으로 넘어가요?" (Pohonnya tumbang ke arah mana?)

Kalimat terakhir ini terutama berguna saat berada di gunung. Jika kamu mengetahui ke arah mana pohon akan tumbang, kamu juga bisa mengetahui ke mana harus menghindar. Apabila kamu mengerti tindakan apa yang diperintahkan namun terlewat mendengar arahnya, pastikan kamu bertanya kembali.

Penutup

Di gunung atau di lokasi kerja mana kamu akan bekerja memang belum bisa kamu pilih sekarang. Namun, kamu bisa mempersiapkan diri menghadapi apa yang akan kamu dengar di minggu pertama nanti. Ada tiga hal utama.

Pertama, hafalkan seruan bahaya terlebih dahulu. "나무 넘어가요!" (Pohon tumbang!), "피하세요!" (Menyingkirlah!), "아래 조심해!" (Awas yang di bawah!). Dari tahun 2022 hingga 2024, jumlah pekerja yang meninggal saat bekerja di sektor 임업 berkisar antara 11 hingga 16 orang setiap tahunnya. Kalimat-kalimat ini harus didahulukan sebelum nama alat kerja.

Kedua, kuasai kosakata tempat kerja di gunung. 묘목 (bibit pohon), 조림 (penanaman hutan), 풀베기 (pemotongan rumput), 덩굴 (tanaman merambat), 솎아베기 (penjarangan), 벌채 (penebangan pohon), 원목 (kayu gelondongan), 임도 (jalan hutan). Jika kamu juga mengetahui nama empat 특화과제 pada 기능시험, pelatihan selama 4 minggu yang akan kamu jalani di Cheongsong pun akan terasa lebih ringan.

Ketiga, hafalkan instruksi kerja beserta arahnya. "나무 넘어간다" (pohon tumbang), "더 떨어져" (mundur lebih jauh), "밑으로 내려가지 마" (jangan turun ke bawah). Di gunung, di posisi mana kamu berdiri sama pentingnya dengan apa yang kamu lakukan. Hafalkan pula tiga kalimat untuk bertanya kembali jika kamu belum memahami perintah yang diberikan.

Jika kamu bingung harus memulai persiapan dari mana, bacalah kembali pertanyaan yang telah kamu jawab di Part 2. Jika kamu khawatir dengan mesin, mulailah dari kata '예초기' (mesin pemotong rumput), '기계톱' (gergaji mesin), dan '기계 꺼' (matikan mesin). Jika jam kerja membuatmu cemas, ingatlah kembali penjelasan mengenai 제63조 dan aturan 근무처 추가 pada Part 4.

Di atas 원서 memang hanya tertulis kata '임업', tetapi kenyataan yang akan kamu hadapi di tempat kerja nyata adalah bibit pohon, lereng curam, dan gergaji mesin. Membayangkan tugas nyata lewat kosakata yang konkret sejak sekarang akan membuatmu mengerti jauh lebih banyak kata di minggu pertama kedatanganmu di Korea.

Latihan Bersama SEDA

Istilah keselamatan dan kosakata kerja harian mudah terlupakan jika hanya dibaca sekali. Akibatnya, kamu bisa lupa artinya saat mendengar kata tersebut di gunung nanti.

Latihlah pemahamanmu dengan mengerjakan soal 읽기 (bagian membaca) bertema keselamatan dan kesehatan kerja di aplikasi SEDA. Kamu tinggal menyimpan soal yang salah ke menu catatan jawaban salah (Review Notes). Sistem akan mengirimkan notifikasi pengingat untuk latihan ulang pada hari H+3, H+7, dan H+30. Kamu pun akan mengulang hafalan ungkapan yang sama sebanyak tiga kali di waktu berbeda.

Unduh Aplikasi SEDA Gratis (iOS · Android)

Referensi